werkgever/werkneemster

Werkgever aansprakelijk voor schade door professionele werknemer (tandarts) aan praktijk toegebracht (beroepsfouten). De aard van de werkzaamheden leiden niet tot verlegging van aansprakelijkheid ex artikel 7:661 BW.

Vakvereniging Bewust Verder 2002/Ondernemingsraad R.E.T. N.V.

Ondernemingsraad RET schendt tijdens verkiezingen OR-reglement en WOR, waardoor nieuwe verkiezingen moeten worden gehouden.

werknemer/werkgevers

Geen sprake van misbruik van identiteitsverschil verschillende werkgevers. Artikel 7:655 BW leidt niet tot omkering van de bewijslast.

Dijsselbloem blijft achter bonuswetgeving staan

X c.s./Online Results B.V. c.s.

Ontslag statutair bestuurder leidt ook tot einde managementovereenkomst tussen de persoonlijke houdstermaatschappij van statutair bestuurder en vennootschap. Analoge toepassing 15 april-arresten.

werkgever/werknemer

Ontslag op staande voet niet onverwijld verleend door werknemer een tweede ‘zienswijzekans’ te geven, terwijl vooraf al vaststaat dat ontslag toch zal plaatsvinden. Geen vereenzelviging rechtspersonen.

APG Algemene Pensioen Groep NV/werknemer

Artikel 7:661 BW niet van toepassing op diefstal van een leaseauto in privétijd. Schending goed werkgeverschap door een afwijkende verzekering voor auto af te sluiten. Schadeverhaal in privétijd vereist enkel opzet of roekeloosheid. Bewuste roekeloosheid geldt enkel voor gedragingen in de uitvoering van de arbeidsovereenkomst.

werkneemster/Action Nederland B.V.

Ontslag op staande voet wegens verduisteren van kasgelden. Verklaring van werkneemster dat ze gestolen heeft weegt als akte van dwingend bewijs mee. Kosten van onderzoek door werkgever komen voor vergoeding in aanmerking, ook als dit kosten van een eigen beveiligingsmedewerker betreffen.

werknemer/Autodemontagebedrijf De Ooievaar B.V.

Enkele feit dat werknemer drugs gebruikt of zou hebben gebruikt, is geen dringende reden voor ontslag op staande voet. Drugsgebruik onder werktijd niet komen vast te staan, waardoor ontslag op staande voet niet rechtsgeldig is.

werkgever/werknemers

Artikel 10 Wet AVV ziet op een verzoek tot onderzoek door de Arbeidsinspectie tot naleving van de cao, dat uitsluitend door een vakvereniging (en dus niet de individuele werknemer) kan worden verzocht. Bewijs is evenwel niet onrechtmatig: materiële waarheidsvinding boven bewijsuitsluiting.