Aantal vacatures stijgt opnieuw

Vakantiebaantje vaakst in winkel

Booking.com B.V./werknemer c.s.

In kort geding is het werknemer verboden tot 1 maart 2015 bij concurrent van Booking.com in dienst te treden. Onvoldoende aanleiding om werknemer te gebieden zich, op straffe van dwangsom, aan dit vonnis te houden.

werknemer/werkgever

Onduidelijkheid of werknemer als lid van PVT of als vertegenwoordiger van het MT zitting heeft in PVT, komt voor rekening van werkgever. Geslaagd beroep op opzegverbod.

werknemer/Fair Play Centers B.V.

Ontslag op staande voet Medewerker Amusementscenter na vermissing € 10.000 uit kluis. Vooralsnog leiden tegenstrijdige en niet-consistente verklaringen werknemer tot afwijzing loonvordering en vordering tot wedertewerkstelling.

Z.I.B./werknemer

Ontslag op staande voet wegens het aanbieden van massages in sauna.

Autocentrum Zuid Nederland/werknemer

Ontslag op staande voet van 48-jarige vestigingsmanager wegens diefstal (tweemaal tanken in privé met de zakelijke pas). Voorbeeldfunctie weegt zwaarder dan goed functioneren en geringe waarde van de ‘diefstal’.

Action Service & Distributie B.V./werknemer

Voorwaardelijke ontbinding zonder toekenning vergoeding vanwege het voorhanden hebben van amfetamine/speed op de werkvloer.

werknemer/G4S Regional Management (Europe) B.V.

Niet aannemelijk dat CEO eerder, voorafgaand aan schorsing, op disfunctioneren of tegenvallende resultaten is aangesproken. Toewijzing gevorderde wedertewerkstelling.

werkneemster/werkgever

Afwijzing vordering tot schorsing concurrentiebeding advocaat. Belangenafweging in voordeel werkgever. Tekst concurrentiebeding impliceert niet alleen verbod tot indiensttreding in loondienst, maar ook het voor eigen rekening en risico voeren van een praktijk als advocaat.