werkgever/werkneemster

Leerling-verzorgende verzoekt verlof om naar Turkije te reizen in verband met een plotselinge ziekenhuisopname van haar moeder wegens een hartinfarct, hetgeen gelogen blijkt te zijn. Voorwaardelijke ontbinding wegens vertrouwensbreuk zonder toekenning vergoeding.

SNS Reaal N.V./werknemer

Werknemer belt veelvuldig met zakelijke telefoons naar 0906-nummer. Verband met autismespectrumstoornis onvoldoende aannemelijk geworden. Ontbinding zonder toekenning vergoeding.

werknemer/Cition B.V.

Werknemer is in dienst van payrollonderneming. Inlener heeft niet de bedoeling gehad rechtstreeks een arbeidsovereenkomst aan te gaan en heeft zich ten aanzien van re-integratie, reiskosten en verklaring IND gedragen als opdrachtgever.

werknemer/Hotel Derlon Maastricht B.V.

Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd chef-kok zou bij goed functioneren na een jaar worden omgezet in onbepaalde tijd. Arbeidsovereenkomst wordt na twee jaar niet verlengd, maar kenbaar persoonsbeleid ten aanzien van functioneren ontbreekt. Schadevergoeding € 15.000.

werknemer/werkgever

Ontbinding arbeidsovereenkomst op verzoek werknemer. Onder meer omdat ten onrechte het afspiegelingsbeginsel niet is toegepast, wordt een hogere vergoeding toegekend dan de vergoeding die is voorzien in het sociaal plan. C=2 (€ 230.755,93 bruto).

Fiamingo/Rete Ferroviaria Italiana SpA

Richtlijn 1999/70/EG (Richtlijn bepaalde tijd) is ook van toepassing op zeevarenden. EU-recht dwingt niet tot conversie bepaalde tijd in onbepaalde tijd. Doorbrekingstermijn van 60 dagen niet in strijd met EU-recht.

X, h.o.d.n. Belana Financial Management/werkneemster

Werkneemster maakt misbruik van recht door faillissementsverzoek in te dienen als dwangmiddel voor betaling van haar loonvordering. Schade kan echter in redelijkheid niet aan werkneemster worden toegerekend, omdat werkgever zelf cliënt heeft ingelicht.

werkgeefster/werknemer

Is werknemer aansprakelijk voor schade van € 228.000 als gevolg van diefstal geldkoffer tijdens waardetransport? Bewijsopdracht.

Stichting Naleving CAO voor Uitzendkrachten/X

Veroordeling tot nakoming CAO voor Uitzendkrachten en de CAO Sociaal Fonds voor de Uitzendbranche. Voor aanvullende forfaitaire schadevergoeding bestaat geen afdoende juridische grondslag, voor forfaitaire schadevergoeding wel.

werknemer/advocaat van werknemer

Advocaat is toerekenbaar tekortgeschoten in advisering over vaststellingsovereenkomst, door werknemer niet voldoende te waarschuwen voor pensioenrisico’s bij eventueel faillissement werkgever. Kans op schade dient nadere bewijsvoering.