Arbeidsbemiddeling Interpool B.V./Stichting Naleving Cao voor Uitzendkrachten

SNCU bevoegd naleving te vorderen van de CAO Uitzendkrachten alsook forfaitaire schadevergoeding te vorderen middels artikel 15 WCAO. Het vorderen van boete en naleving van de cao staat niet op gespannen voet met artikel 6:92 BW. De boete ziet immers op schending informatieplicht aan SNCU en de naleving op loon van werknemers. Onderzoeksrapportage voldoet aan eisen stelplicht, niet-representativiteit te algemeen en daardoor onvoldoende gemotiveerd betwist

Brijder Verslavingszorg B.V./werknemer

Ontbinding arbeidsovereenkomst Sociaal Psychiatrisch Verpleegkundige na seksuele relatie met patiënte. Dringende reden

werkneemster/Drug Discovery Factory

Kantonrechter treedt niet buiten toepassingsbereik door gedraging van werknemer strafrechtelijk te kwalificeren, zonder strafproces(regels) toe te passen. Het dreigen met ernstige verwijten aan bestuur werkgever in de hoop een betere ontslagregeling te forceren is een dringende reden voor ontbinding. Gebrekkige motivering (als al) leidt niet tot doorbreking appelverbod

werknemer/Synthon Holding B.V.

Beroep op vernietiging beëindigingsovereenkomst op grond van dwaling faalt. Onvoorwaardelijke toekenning aandelen en salarisverhoging geen dringende reden voor ontslag op staande voet CEO

werknemer/Stichting Livio

Basisarts is niet verplicht om in sollicitatiegesprek uit zichzelf openheid van zaken te geven over crimineel verleden en detentie. Toewijzing vordering tot wedertewerkstelling

'Behandeling modernisering verlof en arbeidstijden weer uitgesteld'

'Flexibiliteit bij quotum arbeidsgehandicapten'

'Vakbonden en Odfjell akkoord'

'Directeur champignonkwekerij aangehouden in onderzoek naar arbeidsuitbuiting'

'Acties dreigen bij AkzoNobel'