werknemer/BT Professional Services Nederland BV

Afwijzing ontbinding arbeidsovereenkomst op verzoek 61-jarige helpdesk supervisor (met C=3). Werknemer stelt zich in onderhandelingen over zijn werkzaamheden en beëindiging van de arbeidsovereenkomst onredelijk op

werknemer/Delta Flex Vof

Werkgever heeft vergaande onderzoeksplicht bij ontslagname werknemer die de Nederlandse taal niet beheerst. Op werkgever rust bewijslast bij discussie over ontslag op staande voet of ontslagname werknemer

werknemer/ X Staalbouw B.V.

Hoogte schadevergoeding opzegging arbeidsongeschikte werknemer na 104 weken arbeidsongeschiktheid. Zowel werkgever als werknemer valt een verwijt te maken wat de re-integratie betreft. Inkomensschade beperkt, wegens wegvallen loonbetalingsplicht na 104 weken

Stichting Hanzehogeschool Groningen/werknemer

Langdurig ziekteverzuim en onrust binnen het MT vormen geen ‘gewijzigde omstandigheden op het werk’ die het doen van een wijzigingsvoorstel door de Hogeschool aan een van haar teamleiders rechtvaardigt. Vrees voor uitval tijdens belangrijke accreditatieperiode ongegrond, nu werkneemster arbeidsgeschikt is verklaard door de bedrijfsarts

Klik Electrotechniek B.V./werkneemster

Voorwaardelijke ontbinding arbeidsovereenkomst administratief medewerkster die samen met haar man met de creditcard van werkgever grote privé-uitgaven heeft gedaan

werknemer/Hoffinass B.V.

Ontslag 57-jarige administratief medewerker is kennelijk onredelijk. Schending scholingsplicht. Schade gelijk aan suppletie WW. Omstandigheid dat werknemer vanaf april 2012 weer werk heeft, is niet van belang nu het gaat om een ex tunc schadeberekening

Werkgever heeft informatieplicht bij beëindiging met wederzijds goedvinden. Werkgever dient werknemers te informeren omtrent hun ontslagbescherming en rechtspositie. Nederlandse vaststellingsovereenkomst voorgelegd aan Duitse werknemers. Antedatering is valsheid in geschrift

werknemer/Global Consultancy B.V.

Geen schorsing of beperking looptijd relatiebeding. Belang werkgever, die al relaties heeft verloren doordat voormalig mededirecteur een concurrerend bedrijf is gestart, weegt zwaarder

Stichting Zorgverlening ’s-Heeren Loo/werkneemster

Zorginstelling aansprakelijk voor schade ten gevolge van agressief gedrag van patiënt jegens behandelaar. Schending zorgplicht bestaande uit het niet aanbieden van herhalingscursussen agressie- en conflictbeheersing. Ervaring bij voorgaande werkgever (PI) niet van belang bij schending zorgplicht huidige werkgever. De Rooyse Wissel

werkgever/werkneemster

Wet VPL noch nieuwe bepaling in cao geven werkgever het recht pensioenpremies in te houden op het loon van werkneemster. CAO Zeilmakerijen e.d. is een minimum-cao zodat gunstigere bepalingen uit de arbeidsovereenkomst niet nietig zijn. Contractuele afspraak inzake premievrij pensioen blijven geldig