Werkgeefster heeft geen zodanig zwaarwichtig belang bij het wijzigen van de pensioenregeling van werkneemster dat het belang van werkneemster - bij behoud van middelloonregeling - daarvoor naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid moet wijken.

Vervolg op AR 2022-0850. Harmonisatie pensioenregeling. Werkgeefster had niet mogen overgaan tot het eenzijdig wijzigen van de pensioenregeling. Hof benoemt deskundige om onderzoek te doen naar mogelijkheden middelloonregeling en houdt iedere verdere beslissing aan.

Harmonisatie pensioenregeling. Werkgeefster had niet mogen overgaan tot het eenzijdig wijzigen van de pensioenregeling. Nadelige gevolgen van werknemers wegen niet op tegen de stelling van werkgeefster dat er geen uitvoerders meer zijn die een eindloonregeling invoeren.

Ontbindingsverzoek vanwege een verstoorde arbeidsrelatie toegewezen. De aanhoudende bezwaren van werknemer tegen de targetnormverzwaring hebben geleid tot voortdurende welles-nietesdiscussies, zodat gesprekken in het kader van het verbeterplan uiterst moeizaam verliepen.

Gelet op meerdere deskundigenoordelen en het actuele oordeel van de bedrijfsarts kon werkgever werknemer op goede gronden vrijstellen van werk, zodat werknemer zich volledig kan richten op re-integratie in het tweede spoor.

(Nog) geen sprake van overgang van onderneming ten tijde van beëindigen arbeidsovereenkomst. Loonvordering werknemer gedeeltelijk toegewezen, voor de periode waarin hij zich beschikbaar heeft gehouden voor arbeid. Geen grondslag voor toewijzing billijke vergoeding, nu arbeidsovereenkomst reeds is geëindigd.

werkneemster/Stichting Pensioenfonds Zorg en Welzijn

Verleende vrijstelling bedrijfstakpensioenfonds niet onrechtmatig jegens werkneemster. Werkgeefster heeft informatieplicht bij indiensttreding niet geschonden.

werknemer c.s./Stichting Pensioenfonds Sabic

Werknemers maken bezwaar tegen waardeoverdracht pensioen. De door het pensioenfonds doorgevoerde waardeoverdracht is nietig, omdat de aanspraken op ouderdomspensioen worden aangetast ingeval de deelnemer de ingangsdatum van het pensioen weer vervroegt naar 65 jaar.

werknemer/ABN AMRO N.V.

Uitbetaling arbeidsmarkttoeslag wordt stopgezet zonder aankondiging van de werkgever daaromtrent. Beroep van werkgever op arbitraal beding in cao is te laat gedaan en de kantonrechter heeft zich dan ook ten onrechte onbevoegd verklaard.