Ontslag statutair bestuurder. Billijke vergoeding en transitievergoeding toegewezen.

Een ontslagen statutair bestuurder heeft recht op een iets hogere transitievergoeding dan hij heeft ontvangen na zijn ontslag.

Technisch directeur van de Koninklijke Nederlandse Roeibond is ten onrechte geschorst naar aanleiding van een onderzoek naar een veilig topsportklimaat. Geen dringende reden in de zin van de cao Sport. 

Een kledingbedrijf moet aan een voormalig werkneemster de originele door haar ondertekende arbeidsovereenkomsten afgeven, zodat die, met het oog op het lopende hoger beroep, op echtheid kunnen worden onderzocht.

Werkgever moet achterstallig loon betalen aan werknemer conform nog niet onherroepelijke uitspraak kantonrechter. Vonnis berust niet op een kennelijke misslag doordat werkgever het niet eens is met de waardering van het aangedragen bewijs door de kantonrechter.

Amsterdams theater hoeft reorganisatie niet stil te leggen om werknemer meer tijd te gunnen zich te beraden. Als hij het niet eens is met de beëindiging van de arbeidsovereenkomst kan hij bij het UWV terecht en daarna bij de kantonrechter.

KLM is niet verplicht bij reorganisatie en overtolligheid van cabinepersoneel het ‘last in first out’-principe toe te passen op grond van een veertig jaar in de cao opgenomen bepaling. Zo’n regeling is sinds de invoering van de WWZ een kwestie van onderhandelen. Partijen zijn sinds 2015 niet tot overeenstemming gekomen.

216 Accountants B.V./werknemer

In kort geding wordt het werknemer verboden dwangsommen in te vorderen. Werkgever heeft voldaan aan wedertewerkstellingvonnis en de functie van werknemer is niet uitgekleed.