Werknemer verzoekt toekenning transitievergoeding (€ 29.612,86). Werkgever voert geen verweer en stelt dat verzoek kan worden toegewezen. Kantonrechter wijst verzoek toe.

Werkgever kan niet aantonen dat werknemer geld uit de kassalade heeft gestolen. Er wordt een verklaring voor recht afgegeven dat er geen dringende reden aan het ontslag op staande voet ten grondslag ligt. Werknemer heeft recht op een gefixeerde schadevergoeding, transitievergoeding en billijke vergoeding.

Onterecht gegeven ontslag op staande voet. Enkele feit dat werkneemster eerst haar kinderen naar school moest brengen en daarom niet om 08:00 uur bij een gesprek met werkgever aanwezig kon zijn, levert geen dringende reden op. Toekenning gefixeerde schadevergoeding, transitievergoeding en billijke vergoeding.

Werkgever heeft ten onrechte een loonstop opgelegd en ten onrechte de loonbetaling tijdens ziekte gestaakt. Loonvordering toegewezen.

Kantonrechter twijfelt aan juistheid deskundigenoordeel UWV (aangeboden arbeid is passend). WIA-beoordeling (geen benutbare mogelijkheden) valt zonder nadere toelichting niet met dit deskundigenoordeel te rijmen. UWV wordt verzocht een schriftelijke toelichting te geven.

Werkgever die aan het einde van de proeftijd de arbeidsovereenkomst heeft opgezegd, handelt niet in strijd met de Wet gelijke behandeling op grond van handicap of ziekte of het goed werkgeverschap. Werknemer heeft geen recht op een billijke vergoeding.

In quarantaine verblijvende werknemer is ten onrechte op staande voet ontslagen. Werknemer had werkgever niet eerder op de hoogte kunnen stellen van de uitslag van zijn coronatest, nu de uitslag hem nog niet bekend was. Ontslag op staande voet prematuur verleend.

werknemer/Gate Gourmet Amsterdam B.V.

Uitleg artikel 25 WIA/7:629 BW en Haviltex. Is werkgever na opgelegde loonsanctie na tweede ziektejaar 80 procent van laatstverdiende loon verschuldigd zoals ook in het tweede ziektejaar is betaald, of slechts 70 procent van het wettelijk maximumdagloon?

werkgever/werknemer

Hof beëindigt arbeidsovereenkomst alsnog op de e-grond. Werknemer heeft het bedrijfsprotocol met betrekking tot het uitvoeren van privéklussen tijdens werktijd overtreden. Toekenning transitievergoeding, geen billijke vergoeding.

Integro Bedrijfswageninrichting B.V./werknemer

Partijen zijn het erover eens dat sprake is van een verstoorde arbeidsrelatie en herplaatsing niet mogelijk is, zodat de arbeidsovereenkomst wordt ontbonden.