Hogere reiskostenvergoeding wegens gezondheidsklachten al dan niet te betalen uit IKB-budget?

Vernietigbaar ontslag op staande voet. Geen herstel maar billijke vergoeding.

Schadevergoeding aan werkgever na ontslag op staande voet afgewezen.

Werkgeefster handelt ernstig verwijtbaar door het inschakelen van een recherchebureau en is een billijke vergoeding verschuldigd. Werkgeefster heeft een ernstige inbreuk op de persoonlijke levenssfeer van werknemer gemaakt.

Internationale werkgever is tekortgeschoten in de herplaatsingsinspanningen. Toekenning billijke vergoeding van € 109.723,27 bruto en aanvullende bonus van € 13.430 bruto.

Werkneemster heeft haar arbeidsovereenkomst via Whatsapp opgezegd. Werkgeefster heeft zich vervolgens voldoende ingespannen om zich te overtuigen van de wil van werkneemster door gesprekken met haar te voeren.

Ontslag op staande voet wegens een verdenking van een misdrijf en het vervalsen van een verklaring niet rechtsgeldig gegeven.

De omstandigheid dat werknemer een WW-uitkering ontving gedurende een periode dat werkgeefster niet overging tot loonuitbetaling en de omstandigheid dat werkgeefster pas laat een ontbindingsverzoek heeft ingediend, kunnen niet tot een matiging van de loonvordering van werknemer leiden op grond van artikel 6:248 lid 2 BW.

Bestuurder kan 'politiek verantwoordelijk' worden gehouden voor onveilige werkomstandigheden binnen zijn afdeling: volgdragen h-grond.

Bij berekening achterstallig loon kan niet worden uitgegaan van door werknemer zelf opgestelde urenspecificaties. De door werkgever verstrekte informatie gebaseerd op tachograafgegevens is leidend. Werknemer heeft recht op volledige wettelijke verhoging over achterstallig loon.