S.C.W. B.V./werknemer

Ontbindingsverzoek e-grond toegewezen. Frauduleus handelen van werknemer is niet vast komen te staan, wel heeft werknemer zich verwijtbaar gedragen door de achterstalligheden met de Belastingdienst zo te laten oplopen en hierover vervolgens geen openheid te verschaffen richting SCW. Toekenning transitievergoeding € 5.752 bruto. 

NS Reizigers B.V./werknemer

Vordering tot ontbinding arbeidsovereenkomst afgewezen. Geen sprake van ernstig verwijtbaar handelen. Het kan niet zo zijn dat incidenten in een ver verleden, zeker als een zeer ruime periode is verstreken waarin geen incidenten zijn geregistreerd, een werknemer zijn gehele carrière blijven achtervolgen.

AnRo Juwelen B.V./werkneemster

Ontbindingsverzoek werkgever op grond van een verstoorde arbeidsverhouding toegewezen, nu de overeenkomst tussen werkneemster en de directeur van een ander bedrijf – waarmee zij een affectieve relatie heeft – volgens haar werkgever meer had moeten opleveren. Geen toekenning billijke vergoeding.

werknemer/werkgeefster

Ontslag op staande voet wegens herhaalde werkweigering van zieke werknemer houdt geen stand. Als werkgeefster twijfelde over de inzet van werknemer met betrekking tot zijn re-integratieverplichtingen, had het primair op haar weg gelegen om haar arbodienst te raadplegen en zonodig een second opinion te vragen aan het UWV in de vorm van een deskundigenoordeel.

werknemer/werkgever

Afwijzing verzoek tot vernietiging ontslag op staande voet, nu feitelijke gang van zaken wordt gekwalificeerd als een opzegging door werknemer, die daarna is bevestigd door werkgever.

werknemer/Nationale Stichting tot Exploitatie van Casinospelen in Nederland

Het beroep van werknemer met min/max-contract op het rechtsvermoeden ex artikel 7:610b BW op grond van het feit dat de arbeidsomvang structureel hoger ligt, heeft slechts kans van slagen indien de arbeidsomvang structureel hoger ligt dan het maximumaantal overeengekomen uren.

Topicus B.V./werknemer

Verstoorde arbeidsrelatie is veroorzaakt door de werkgever, nu die op allerlei manieren heeft geprobeerd de arbeidsovereenkomst te beëindigen. Toekenning billijke vergoeding van € 100.000.

Symbol B.V./werknemer

Ontbindingsverzoek toegewezen (e-grond). Werknemer heeft voorafgaand aan het sluiten van de arbeidsovereenkomst onjuiste informatie verschaft over het al dan niet zijn van Master Black Belt.

werknemer/Leap B.V.

In vaststellingsovereenkomst is bepaald dat werknemer kan verzoeken om ontheffing van relatiebeding ten aanzien van twee relaties. Werkgever heeft werknemer op goede gronden ontheffing van relatiebeding onthouden.

werkneemster/Gemeente Enschede

Werkneemster (werkzaam binnen sociale werkplaats van gemeente) wordt met collega aangetroffen, terwijl zij innig contact hebben. Herplaatsing als maatregel doet recht aan hetgeen is voorgevallen, vermindering van het loon niet.