Geen recht op aanvullende transitievergoeding, billijke vergoeding of een vergoeding op basis van de activeringsregeling. Enkel de vergoeding voor de ten onrechte vervallen vakantie-uren wordt op basis van het Max Planck-arrest toegewezen.

Betalingsverplichting waarvan overneming wordt verzocht, zijnde de schadevergoeding wegens kennelijk onredelijk ontslag, heeft geen betrekking op de in artikel 64 van de WW genoemde tijdvakken.

werknemer/Nyrstar Budel B.V.

Op non-actiefstelling in verband met verval van functie (reorganisatie). Vordering tot wedertewerkstelling van manager wordt afgewezen. Er is sprake van bijzondere omstandigheden zoals bedoeld in het Sociaal Plan. Werkgever heeft niet onzorgvuldig gehandeld door werknemer op non-actief te stellen.

werkneemster/werkgeefster

Overbruggingsregeling transitievergoeding kleine werkgevers van toepassing. Uitgekeerde ondernemersbeloning staat hieraan niet in de weg, nu deze ver achterblijft bij de bedragen genoemd in artikel 24 Ontslagregeling in samenhang met artikel 12 Wet LB.

werkneemster/werkgever

Ontslag op staande voet ten onrechte gegeven, nu niet is komen vast te staan dat werkneemster gelden uit de kassa heeft weggenomen. Gefixeerde schadevergoeding en billijke vergoeding toegewezen.

X Automatisering BV/werknemer

Geen sprake van artikel 7:629 lid 3 BW. Vernietiging van de arbeidsovereenkomst wegens tekortkoming (niet re-integreren dan wel niet geschikt zijn voor de functie) afgewezen.

werkgever/Stichting Pensioenfonds voor Personeelsdiensten

Stichting Pensioenfonds voor Personeelsdiensten mag bij weigerachtige werkgever premienota vaststellen naar 'beste weten'.

Tandplus I/werkneemster

Overgang van onderneming binnen tandartsmaatschap. Welkoop-arrest: uitlating op internet over ‘voortzetting’ van tandheelkliniek is relevant. Ontslag op staande voet werkneemster die verbolgen is over niet respecteren van haar ovo-rechten, is nietig.

opdrachtneemster/opdrachtgever

Bezorger huis-aan-huis-bladen valt niet onder artikel 1 onder b sub 2 BBA. Geen sprake van persoonlijke arbeidsverrichting. Opzegging duurovereenkomst wel in strijd met de redelijkheid en billijkheid, wegens te korte opzegtermijn

werkgever/werknemer

Onduidelijk of door werknemer geëxploiteerde dansstudio binnen geografische reikwijdte concurrentiebeding valt. Conversaties met leerlingen via social media vallen onder vrijheid van meningsuiting, tenzij daaruit duidelijk en ondubbelzinnig voor eenieder een zakelijk karakter blijkt