werknemer/G4S Regional Management (Europe) B.V.

Niet aannemelijk dat CEO eerder, voorafgaand aan schorsing, op disfunctioneren of tegenvallende resultaten is aangesproken. Toewijzing gevorderde wedertewerkstelling.

werknemer/Bella Antonios en Leidsekruis

Niet verschijnen op werk, aanvragen WW, verzoeken om uitbetaling van restant dienstverband en tegen collega’s zeggen niet meer terug te keren, brengen met zich dat de werkgever er gerechtvaardigd op mag vertrouwen dat de werknemer de arbeidsovereenkomst heeft beëindigd.

Stichting Naleving CAO voor Uitzendkrachten (SNCU)/werkgevers

SNCU bevoegd na het verstrijken van de AVV-periode handhavend en controlerend op te treden. Bevoegdheden SNCU niet in strijd met artikel 10 Wet AVV.

werknemer/Levy Associates Limited

BBA niet van toepassing op arbeidsverhouding met 'sterke werknemer' en geringe banden met Nederland.

werknemer/Kepler Capital Markets

Werkgever mag aan discretionair toegekende bonus de voorwaarde verbinden dat werknemer ten minste een jaar bij werkgever in dienst blijft op verval van bonusaanspraak ad € 60.000.

Intertaste/werknemer

Ontslag op staande voet van werknemer in voedingsmiddelenindustrie die controlevoorschriften voor voeding nietnaleeft. Ontslag vier dagen na geconstateerde overtreding nog onverwijld verleend.

werknemer/Olympia Uitzendbureau B.V.

Onderscheid strafrechtelijk en civielrechtelijk begrip diefstal bij ontslag op staande voet medewerker Schiphol ‘wegens diefstal’ en nadat werknemer in hoger beroep door de strafkamer is vrijgesproken van diefstal.

Dehaco International BV/Kim

AVA-ontslag leidt tot onregelmatige opzegging en daardoor verval van het concurrentiebeding.

werknemer/Succes Rotterdam

Vordering in kort geding tot vernietiging van het ontslag op staande voet leidt niet tot stuiting van een kennelijk-onredelijkontslagprocedure. Derhalve is werknemer wegens verjaring niet-ontvankelijk in zijn 681-vordering. Beroep op verjaring naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid niet onaanvaardbaar.

Prorest Catering/werknemer

Wijziging arbeidsvoorwaarden na overgang van onderneming met goedkeuring van de cao-toetscommissie niet rechtsgeldig.