werknemer/Van Mossel Autoschade B.V.

Werkgever zegt arbeidsovereenkomst dagen nadat werknemer AOW-leeftijd heeft bereikt op en biedt nieuwe arbeidsovereenkomst aan. Slechts sprake van in stand gebleven arbeidsverhouding met gewijzigde voorwaarden. Opzegging nadien kon wel plaatsvinden op grond van artikel 7:669 lid 4 BW.

werknemer/Zoom.in B.V.

Terecht ontslag op bedrijfseconomische gronden. Geen herplaatsingsmogelijkheden. Op non-actiefstelling is niet ernstig verwijtbaar. Geen recht op een billijke vergoeding.

Compass Group Nederland Holding B.V./werknemer

Op staande voet ontslagen werknemer die postzegels behorende aan werkgever verkocht en de opbrengst ervan in eigen zak stak, wordt veroordeeld tot betaling van € 117.483 aan schadevergoeding. Onrechtmatige daad.

werknemer/Rooms-Katholieke Sportvereniging "Achilles '29"

Tweede arbeidsovereenkomst ‘onder opschortende voorwaarde’ – die inhoudt dat werkgeefster, een voetbalvereniging, in de tweede of derde divisie terechtkomt – rechtsgeldig. Werkgeefster niet gevolgd in standpunt dat eerste arbeidsovereenkomst zomaar van rechtswege is afgelopen.

werknemer/werkgever

Afwijzing van het verzoek tot herstel van een met toestemming van het UWV opgezegde arbeidsovereenkomst wegens bedrijfseconomische redenen. Geen schending van de herplaatsingsverplichting.

Compass Group Nederland Holding B.V./werknemer c.s.

Werknemer verkoopt aan werkgever behorende postzegels en steekt de opbrengst ervan in eigen zak. Werknemer wordt in de gelegenheid gesteld zich uit te laten over de hoogte van het bedrag dat hij voor de postzegels heeft ontvangen. Zie AR 2018-1220 voor eindarrest.

Compass Group Nederland Holding B.V./werknemer c.s.

Volgens vaste rechtspraak is het niet mogelijk om eerst in hoger beroep een incidentele vordering tot vrijwaring in te stellen. De gevrijwaarde partij zou immers een instantie missen, indien de vrijwaring in hoger beroep zou worden toegestaan.

werkneemster/Bouwvereniging Huis en Erf

Toekenning aanvullingsregeling op grond van CAO Woondiensten na ontbinding van de arbeidsovereenkomst onder toekenning vergoeding met C=1,5 (€ 104.863,41 bruto). Baijingsleer niet van toepassing.

werknemer/werkgeefster

Ontbinding arbeidsovereenkomst op verzoek Senior Sales Director. Werkgeefster neemt maatregelen om te voorkomen dat collega naar concurrent vertrekt. Bedrijfsbelang prevaleert. Werknemer behoort, gelet op zijn functie, een meer dan gemiddeld incasseringsvermogen te hebben. C=0,1.

werknemer/werkgever

Werkgever heeft rechtmatig belang bij handhaving concurrentiebeding. Concurrentiebeding heeft beperkte werking en werknemer heeft brede opleiding die hem in staat stelt elders werkzaam te zijn. Billijke vergoeding aan werknemer