Loonstopzetting vanwege het weigeren van mediation was terecht. Het in stand houden van de loonstop nadat werknemer heeft getoond bereid te zijn om deel te nemen aan mediation is wel onterecht, loonvordering over die periode toegewezen.

werknemer/werkgeefster

Werknemer is niet tijdig is teruggekeerd van vakantie, heeft onvoldoende informatie verstrekt over zijn (vermeende) ziekte tijdens vakantie en heeft daarnaast een gefabriceerd ticket overgelegd aan werkgeefster. Deze omstandigheden leveren een dringende reden op voor ontslag.

werkgeefster/werknemer

Verzoek werkgeefster tot voorwaardelijke ontbinding van de arbeidsovereenkomst wordt afgewezen aangezien in hoger beroep het ontslag op staande voet in stand is gebleven.

werkgeefster/werknemer

Verzoek tot voorwaardelijke ontbinding van de arbeidsovereenkomst wordt afgewezen aangezien in eerste aanleg het verzoek van werknemer tot vernietiging van het ontslag op staande voet is afgewezen.

werkneemster/werkgeefster

Geen sprake van werkweigering. Functieomschrijving in cao specifiek ingeperkt in arbeidsovereenkomst. Arbeidsovereenkomst niet inhoudsloos geworden, zodat deze geacht moet worden te hebben voortbestaan. Veroordeling tot herstel met terugwerkende kracht. Vernietiging van vonnis in hoger beroep omdat geen sprake is van een verzoekschriftprocedure.

Verzekerings Unie B.V./werknemer

Werknemer sluit beëindigingsovereenkomst kort voordat werkgeefster overgaat tot reorganisatie. Werknemer loopt daarmee een vergoeding op grond van het sociaal plan mis van meer dan een ton. De kantonrechter honoreert het beroep op dwaling en stelt dat op werkgeefster een spreekplicht rustte. Het hof oordeelt dat van zulks geen enkele sprake is en veroordeelt tot terugbetaling.

Niet-gewerkte uren in collegevrije weken worden niet gelijkgesteld met arbeidsuren.

werknemer c.s./Verzekerings Unie BV

Eenzijdige wijziging provisieregeling, winstdelingsregeling en ziekengeldregeling Verzekerings Unie. Geen gebondenheid aan wijzigingen door cao. Europese richtlijn ziet niet op verhouding werkgever en werknemer. Geen gewijzigde omstandigheden die tot gedane voorstel hebben genoodzaakt

werknemer/Verzekerings Unie BV

Ontbinding op verzoek werknemer na dienstverband 32 jaar zonder toekenning vergoeding. Onaannemelijk dat werknemer er door de gewijzigde beloningsstructuur financieel op achteruit is gegaan en dat de werkdruk te hoog is