Rechtsgeldig gegeven ontslag op staande voet. Goederen van werkgeefster op eigen houtje doorverkocht aan klanten van werkgever, waarbij werknemer geld op eigen rekening heeft laten storten.

Goed werkgever draagt aan werknemer geen werkzaamheden op als werknemer door het uitvoeren van die werkzaamheden een strafbaar feit pleegt (gebruik woning werknemer voor opslag voorraad coffeeshop). Werkgever is aansprakelijk voor hieruit voortvloeiende schade werknemer.

Kort geding. Vordering tot wedertewerkstelling in vestiging Eindhoven afgewezen. Werkgeefster heeft voldoende aannemelijk gemaakt dat zij een zwaarder wegend belang heeft bij de uitvoering van het verbeterplan in haar vestiging in Apeldoorn.

Collectieve actie (WAMCA). De rechtbank toetst aan het ‘lichte’ ontvankelijkheidsregime en verklaart FNV niet-ontvankelijk in haar primaire vorderingen vanwege de onduidelijkheid over wat FNV hiermee kan en wil bereiken, en ten behoeve van wie, zodat niet is voldaan aan het waarborgvereiste/representativiteitsvereiste. Voor het overige wordt FNV wel ontvankelijk verklaard en wordt FNV als exclusieve belangbehartiger aangewezen.

Verdacht gedrag werknemer op zichzelf onvoldoende bewijs voor de dringende reden. Wel voldoende reden voor indringend gesprek. Met de in dat gesprek door werknemer gedane uitlatingen is de dringende reden in voldoende mate komen vast te staan.

Uitleg cao. Cumulatie van gronden van opeenvolgende arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd is toegestaan op basis van de cao.

Beroep op nietigheid van studiekostenbeding niet gehonoreerd. Beter Horen is niet op grond van de wet of een cao verplicht om deze scholing aan te bieden. Duidelijk studiekostenbeding met glijdende schaal.

Ontbindingsverzoek werkgever met arbeidsongeschikte werknemer wordt afgewezen. Niet is vast komen te staan dat zich een uitzonderingssituatie voordoet waardoor het opzegverbod tijdens ziekte moet worden doorbroken.

Arbeidsovereenkomst werknemer kwalificeert niet als oproepcontract, zodat de arbeidsovereenkomst onregelmatig is opgezegd.

Werkgeversaansprakelijkheid bij mesothelioom. Beroep van werkgever op verjaring is naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid onaanvaardbaar