werknemer/Stichting Hanzehogeschool Groningen

Deeltijdontslag in het geval van blijvende gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid is mogelijk. Werkgever moet de transitievergoeding naar rato betalen. Een beroep op de vervaltermijn is naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid onaanvaardbaar.

werkneemster/ING Bank Personeel B.V.

Voortzetting van premievrije opbouw ouderdomspensioen levert een gelijkwaardige voorziening ex artikel 7:673b BW op. Gekeken moet worden naar het algemene financiële voordeel voor de werknemer. De werknemer hoeft niet direct te kunnen genieten van de voorziening.

werknemer/Vereniging voor Christelijk Onderwijs Groningen

Einde arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd bestuurder primair onderwijs. Loon dat tijdens de onvrijwillige op non-actiefstelling is doorbetaald, telt niet mee voor WNT-maximum. Werkgeefster is overeengekomen ontslagvergoeding van 6 maandsalarissen verschuldigd (€ 49.590,18 bruto) en dient opleidingskosten (in totaal € 34.900) voor haar rekening te nemen.

werkneemster/De Rue Financieel Maatwerk BV

Doorbetaling tijdens vakantie bij nulurencontract. Niet aan stelplicht voldaan. Opnemen vakantie is niet vast komen te staan (art. 7:634 e.v. BW). In perioden waarin niet is gewerkt, wordt geen vakantie opgebouwd. Geen grondslag voor loonvordering.

werkneemster/Poiesz Supermarkten B.V.

Ontslag op staande voet wegens verzwijgen nevenwerkzaamheden tijdens arbeidsongeschiktheid rechtsgeldig. Geen transitievergoeding. Werkgever niet-ontvankelijk in voorwaardelijk ontbindingsverzoek.

Hago Rail Services B.V./werknemer

Ontbinding arbeidsovereenkomst op basis van h-grond (vangnetbepaling), omdat enige opdrachtgever van werkgeefster weigert werknemer met psychische problemen na incident nog toe te laten op haar locaties. Geen billijke vergoeding.

De Olijfboom/werkneemster

Ontbinding op grond van een verstoorde arbeidsrelatie. Het verzoek van de werkneemster om toekenning van een billijke vergoeding wordt afgewezen, nu de problemen tussen werkneemster en haar ex-partner in de privésfeer de bron vormden voor de steeds stroever wordende arbeidsrelatie tussen partijen.

DTG B.V./werknemer

Geen schending van het ronselbeding. Onvoldoende is vast komen te staan dat werknemer direct dan wel indirect X heeft benaderd om het dienstverband met zijn werkgever te beëindigen.