Aan werkgever wordt verstek verleend, omdat hij, hoewel daartoe deugdelijk te zijn opgeroepen, niet verschenen is en geen verweer heeft gevoerd. Het door werkneemster gevorderde achterstallig loon tijdens arbeidsongeschiktheid wordt toegewezen.

Royaal Vastgoed B.V./werknemers

Concurrentie- en relatiebeding in tijdelijk contract rechtsgeldig. Motivering zwaarwegend belang werkgeefster voldoende en geen onbillijke benadeling werknemers.

Squiby Foods B.V./werknemer

Ontbinding van de arbeidsovereenkomst op grond van verstoorde arbeidsverhouding. Werknemer verwijt werkgever slecht werkgeverschap, maar onduidelijk is waarop werknemer dat verwijt baseert.

X/Y

Manager tandartspraktijk is niet werkzaam op basis van arbeidsovereenkomst, omdat geen sprake is van een gezagsverhouding en overeengekomen loon.

werknemer/G4S

Afwijzing verzoek van arbeidsongeschikte werknemer tot doorbetaling van zijn salaris totdat de arbeidsovereenkomst rechtsgeldig is ontbonden, nu de loondoorbetalingsverplichting al was geëindigd en werknemer zich niet beschikbaar heeft gehouden voor arbeid.

werknemer/VWE Bureau voor Voertuigendocumentatie en -informatie BV

Verzoek herstel arbeidsovereenkomst. Werkgever is onderdeel van een groep en dient bij de beoordeling van de vraag of een passende functie beschikbaar is ook arbeidsplaatsen in andere tot deze groep behorende ondernemingen te betrekken.

werkgeefster/werknemer

Ontbinding arbeidsovereenkomst chef werkplaats wegens het zonder betaling gebruik maken van bedrijfsmiddelen voor privédoeleinden en het niet (volledig) factureren van werkzaamheden of onderdelen. E-grond. Werknemer heeft wel recht op transitievergoeding.

Tata Steel IJmuiden B.V./werkneemster

Toewijzing ontbindingsverzoek (g-grond). Werkneemster is meermalen aangesproken op haar gedrag, is overgeplaatst naar andere functies en heeft tevens een verbetertraject doorlopen. Geen sprake van verbetering. Werkneemster is, gezien haar houding en gedrag, ongeschikt gebleken.

werkneemster/Ximedes Solutions B.V. c.s.

Opzegging in strijd met a-grond, omdat niet aannemelijk is dat het noodzakelijk was de arbeidsplaats van werkneemster te laten vervallen. Herstel met terugwerkende kracht tot het moment waarop de arbeidsovereenkomst eindigde, zodat sprake is van een ononderbroken, doorlopende arbeidsovereenkomst.

werkgever/werkneemster

(Voorwaardelijke) ontbinding arbeidsovereenkomst e-grond. Geen transitievergoeding in verband met ernstig verwijtbaar handelen werknemer door digitale kantooragenda na afronding boekjaar zonder toestemming werkgever aan te passen.