Het hof komt evenals de kantonrechter tot het oordeel dat het ontslag op staande voet door werkgever van een werknemer die redelijke instructies weigert op te volgen rechtsgeldig is.

Ontslag op staande voet wegens weigering van de werknemer om redelijke instructies van de werkgever op te volgen.

De aanpak van werkgeefster, waarbij zij haar re-integratieverplichtingen bij ziekte ernstig heeft veronachtzaamd, heeft geleid tot een verstoorde arbeidsverhouding. De gedragingen kwalificeren als ernstig verwijtbaar handelen.

Kort geding. Werknemer overtreedt concurrentiebeding door klantenbestanden te kopiëren en te voorzien van eigen logo. Werknemer is een boete van € 25.000 verschuldigd aan werkgever.

Kort geding. Werknemer vordert wedertewerkstelling en terbeschikkingstelling bedrijfsauto nadat hij eerst uit zijn functie van vestigingsmanager is ontheven wegens klachten van medewerkers. Vervolgens weigert werknemer aanbod voor een andere functie, met als gevolg dat hij op non-actief wordt gesteld en zijn auto moet inleveren. Vorderingen worden toegewezen.

Werknemer heeft niet aannemelijk gemaakt welke schade hij lijdt door zijn overgang in verband met een concessiewisseling. Kantonrechter plaatst kritische kanttekening bij handelen van werkgever.

Pro-formaontbinding van de arbeidsovereenkomst tussen partijen op de g-grond.

Tussenvonnis. Vordering tot schadevergoeding in verband met verplichte overgang van werknemer in verband met een concessiewisseling.

Rechtsgeldig ontslag op staande voet. Werknemer had om iedere schijn van een wederrechtelijke toe-eigening te voorkomen moeten afzien van het plaatsen van velgen van een auto van de garage onder zijn eigen auto, dan wel van tevoren tot betaling moeten overgaan.

Ontbinding arbeidsovereenkomst directeur poppodium (g-grond). Door twee keer beëindiging van de arbeidsovereenkomst na te streven op de d-grond is een verstoorde arbeidsverhouding ontstaan en heeft poppodium ernstig verwijtbaar gehandeld. Billijke vergoeding € 50.000.