Opzegging door werkgever en geen beëindiging met wederzijds goedvinden. Arbeidsovereenkomst onregelmatig opgezegd.

Einde arbeidsovereenkomst. Geen ernstig verwijtbaar handelen of nalaten werkgeefster en geen billijke vergoeding. Ook geen vergoeding voor het inleveren van een leaseauto tijdens ziekte. Uitlating partijen met betrekking tot de hoogte van het verschuldigde loon.

Toewijzing loonvordering in kort geding. Rechtsgeldigheid van afspraak over verrekening van minuren dient in bodemprocedure te worden beoordeeld.

Vernietiging van het ontslag op staande voet. Werknemer heeft niet onvoldoende meegewerkt aan zijn re-integratieverplichtingen nu werkgever is uitgegaan van opbouwschema’s die niet in overeenstemming zijn met de adviezen van de bedrijfsarts.

Ontslag op staande voet niet rechtsgeldig gegeven. Kantonrechter stelt billijke vergoeding vast op nul euro.

Gemeente heeft gegronde en zwaarwegende reden voor schorsing van teamleidster HR-ontwikkeling omdat zij volgens (anonieme) verklaringen van haar teamleden een angstcultuur creëert en ‘verdeel en heers’-gedrag vertoont.

Tussenbeschikking. Ontslag op staande voet. Partijen zijn het niet eens over het exacte moment van indiensttreding van werknemer bij werkgever. Bewijsopdracht werkgever om ernst van het incident vast te stellen.

Toewijzing vordering loonbetaling en pensioenpremie tijdens ziekte. Deskundigenoordeel UWV in redelijkheid niet vereist.

Ontbinding van de arbeidsovereenkomst vanwege ernstig verwijtbaar handelen van werkneemster. Werkneemster is verplichtingen bij ziekte niet nagekomen.

Werkgever die (te snel) aanstuurt op beëindiging van de arbeidsovereenkomst (onder meer door te dreigen met ontbinding zonder voldragen ontslaggrond) maakt zich schuldig aan de Asscher-escape en is onder andere een billijke vergoeding van € 38.000 verschuldigd.