Lyttle c.s./Bluebird UK Bidco 2 Limited

Collectief ontslag. Getalscriterium per plaatselijke eenheid en niet middels cumulatie plaatselijke eenheden.

Andrés Rabal Cañas/Nexea Gestión Documental SA en Fondo de Garantía Salarial

De term ‘plaatselijke eenheid’ is niet gelijk aan ‘onderneming’. Arbeidsovereenkomsten die van rechtswege eindigen tellen niet mee voor getalscriterium ‘collectief ontslag’.

Union of Shop, Distributive and Allied Workers (USDAW) en Wilson/WW Realisation 1 Ltd

Plaatselijke eenheid en onderneming zijn geen synoniemen in de Richtlijn 98/59/EG (collectief ontslag). Doel van de richtlijn is niet alleen werknemersbescherming maar ook harmonisatie van lasten voor ondernemingen bij collectief ontslag.

Grima Poclava/Jose Toledano

Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd met proeftijd van een jaar valt niet onder het bereik van het EU-recht (Richtlijn 1999/70/EG) als verkapte arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd en bijgevolg is artikel 30 Handvest Grondrechten EU (bescherming tegen kennelijk onredelijk ontslag) niet van toepassing.

Raad van bestuur van de Sociale verzekeringsbank/Evans

Medewerker consulaat-generaal van de Verenigde Staten van Amerika te Amsterdam die een geprivilegieerdenstatus heeft uit hoofde waarvan hij is vrijgesteld van onder meer socialezekerheidspremies en dus niet bij het Nederlandse socialezekerheidsstelsel is aangesloten, verliest deze tijdvlakken bij pensioen ondanks Vo. 1408/01.

Schmitzer/Bundesministerin für Inneres

Overgangsregeling ter opheffing van discriminatie (niet meetellen van tijdvlakken voor 18 jaar) is opnieuw discriminatoir wegens hanteren van andere inschalingsmodel dan het oude (discriminerende) loonstelsel (vertraagde opbouw van loonschalen).

Tümer/raad van bestuur van het Uitvoeringsinstituut werknemersverzekeringen

Illegaal in Nederland verblijvende derdelander heeft recht op uitkering Loongarantieregeling WW bij insolventie werkgever.

Hernández c.s./Reino de España

Nationale regeling die het loonrisico tijdens een ontslagprocedure na 60 dagen verlegt van werkgever naar staat, valt niet onder het Unierecht van Richtlijn 2008/94/EG (waarborgfonds insolventie). Uitleg bereik Handvest grondrechten EU.