Vordering tot vergoeden van loonbestanddelen, waaronder de bonussen, de jaarlijkse salarisverhogingen en de vergoedingen voor pensioen, woonruimte, een auto, verzekeringen en vliegtickets is duidelijk aanwijsbaar, voldoende concreet en niet aan gerede twijfel onderhevig.

Overname betalingsverplichting bij faillissement. UWV heeft ten onrechte bepaalde loonbestanddelen (waaronder bonussen) buiten beschouwing gelaten.

werkgeefster/werknemer

Directeur die selectief delen van berichten overlegt of verwijdert, daar waar volledige openheid van zaken voor de hand ligt, handelt in strijd met artikel 21 Rv en ernstig verwijtbaar. Ontbinding op de g-grond, zonder inachtneming opzegtermijn en toekenning vergoeding.

Werknemer/Vereniging

Grensoverschrijdend en ontoelaatbaar gedrag van werknemer jegens vrouwelijke collega is verwijtbaar, maar niet ernstig verwijtbaar.

Heineken Nederlands Beheer B.V./werkneemster

Heineken heeft werkneemster in onvoldoende mate in de gelegenheid gesteld haar functioneren te verbeteren. Verstoorde arbeidsverhouding is niet komen vast te staan. Verzoek om ontbinding van de arbeidsovereenkomst afgewezen.

werknemer/Vereniging tot Behoud van Natuurmonumenten in Nederland

Hof is, anders dan kantonrechter, van oordeel dat niet e- maar g-grond van toepassing is en dat werknemer niet ernstig verwijtbaar heeft gehandeld.

werknemer/Vereniging tot behoud van Natuurmonumenten in Nederland

Ontbinding arbeidsovereenkomst boswachter op de e-grond terecht na ongewenst gedrag jegens collega in 2014/2015. Ondanks instructie bezoekt werknemer in 2017 collega onaangekondigd op haar werk. Geen verwatering afspraken/instructies door tijdsverloop of feitelijke situatie.

GCS Holding B.V./werknemer

Nederlandse rechter is op grond van forumkeuze bevoegd over geschil over certificaten in Nederlandse holding te oordelen, ook al woont en werkt werknemer in de VS. Optieregeling hangt nauw samen met arbeidsovereenkomst, zodat kantonrechter bevoegd is.