werkgeefster/werknemer

Nadat kantonrechter werkgever veroordeelt tot herstel arbeidsovereenkomst in verband met kennelijk onredelijk ontslag, vraagt werkgever om bepaling afkoopsom in plaats van herstel.

Drechtwerk/werknemer

SW-medewerker vraagt om toekenning van studiefaciliteiten: bekostiging van studie Toegepaste Psychologie. Beoordelingsruimte werkgever (na advies van adviescommissie) bij weigering van dit verzoek. Geen reële kans op werk.

werknemer/het Koninkrijk Marokko

Ontbindingsverzoek werkgever in eerste aanleg voorwaardelijk toegewezen. Nu uit deskundigenonderzoek naar handschrift echter volgt dat werkgever niet in bewijs is geslaagd, wordt werkgever in hoger beroep veroordeeld tot herstel van de arbeidsovereenkomst.

werknemer/ITW Welding Products B.V. 

Uitleg arbeidsovereenkomst (Haviltex). Geen recht op contractuele afvloeiingsregeling statutair directeur. Niet-naleven financial policy is niet naar behoren naleven verplichtingen uit arbeidsovereenkomst. Wettelijk verplichte fiscale bijtelling komt niet voor rekening werkgever.

Verzekerings Unie B.V./werknemer

Werknemer sluit beëindigingsovereenkomst kort voordat werkgeefster overgaat tot reorganisatie. Werknemer loopt daarmee een vergoeding op grond van het sociaal plan mis van meer dan een ton. De kantonrechter honoreert het beroep op dwaling en stelt dat op werkgeefster een spreekplicht rustte. Het hof oordeelt dat van zulks geen enkele sprake is en veroordeelt tot terugbetaling.

werknemer/het Koninkrijk Marokko

Het antwoord op de vraag of het voorwaardelijke ontbindingsverzoek in eerste aanleg terecht is toegewezen, hangt af van de omstandigheid of werknemer onbevoegd een handgeschreven tekst op een officiële verklaring van de Ambassade heeft geplaatst. Deskundige benoemd.

werknemer/werkgever

Grieven van werknemer tegen ontbinding van de arbeidsovereenkomst op grond van een verstoorde arbeidsverhouding falen. Het handelen van werknemer zelf heeft geleid tot de verstoorde arbeidsverhouding, niet het handelen van werkgever. Geen toekenning billijke vergoeding.

werkneemster/Stichting Maatschappelijke Ondersteuning Voor Elkaar

Slecht functionerende directeur rechtvaardigt ontslag op d-grond en niet h-grond. Billijke vergoeding in hoger beroep alsnog afgewezen.

werknemer/Securelink Nederland BV

Ontbinding arbeidsovereenkomst op de g-grond na nog geen drie maanden effectief dienstverband. Ernstige verwijtbaarheid van werkgever vanwege te snel aansturen op beëindiging. Billijke vergoeding van € 30.000. 

werknemer/Van Dool Technics B.V.

Wanverhouding salaris werknemer met B-factor Sociaal Plan maakt opzegging met Sociaal Plan-vergoeding kennelijk onredelijk. Beroep op gelijkheidsbeginsel tussen werknemers gaat niet op.