X Netherlands B.V./werknemer

Ontslag op staande voet wegens ‘sjoemelen’ met reistijden niet rechtsgeldig nu werkgever het beginsel van hoor en wederhoor niet heeft toegepast

X Holding B.V./werkneemster

Ontslag op staande voet wegens meermalen ontvreemden van geld en cadeaubonnen van werkgever. Camerabeelden mogen worden gebruikt. Reasonable expectation of privacy. Ontslag onverwijld verleend

werknemer/Arodo Constructie B.V.

Nederlands recht van toepassing op grond van de Schlecker-criteria. Hof formuleert gezichtspunten voor ‘nauwere band’ ex artikel 6 EVO (8 Rome I)

werkneemster/Café Thei de Bekker

Werkneemster aansprakelijk voor omzetschade werkgever wegens stelselmatig verduisteren/stelen van kasgelden. Rechtmatig gebruik van heimelijk cameratoezicht (Wennekes Lederwaren-arrest). Nuancering strafrechtelijke begrippen in civiele procedures (geen kwalificatie, maar aanduiding van gedrag). Causaal verband tussen diefstal en schade

X Bankiers N.V./werknemer

Ontslag op staande voet directeur Bank wegens schending van compliance-regels en betrokkenheid met 'fiscaal onbekend geld'. Voorbeeldfunctie. Maand compliance-onderzoek staat niet aan onverwijldheid opzegging in de weg

X Ingenieursbureau B.V./werknemer

Situatieve arbeidsongeschiktheid of hardnekkige werkweigering? Ultimum remedium-karakter verzet zich tegen ontslag op staande voet ook als werkneemster ten onrechte werk heeft geweigerd. Werkgever had ontbindingsverzoek kunnen indienen of ontslagvergunning kunnen aanvragen

werknemer/Vereniging van Eigenaars ‘Eeckenrhode’

Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd die eindigt op datum overgang van onderneming gaat toch mee over indien sprake is van stilzwijgende voortzetting van de feitelijke werkzaamheden na datum overgang (Van Tuinen-arrest niet van toepassing). De uitdrukkelijke weigering van werknemer in dienst te treden bij de verkrijger tegen slechtere arbeidsvoorwaarden levert geen Veenendaal/Van Vuuren-exceptie op indien informatieplicht Bos/Pax is geschonden. Behoud van indentiteit en contractuele betrekkingen dienen ruim uitgelegd te worden

X Yachts Builders B.V./werknemer

Vaststellingsovereenkomst waarin beëindiging met wederzijds goedvinden op termijn wordt bepaald bij aangaan voortgezette (vierde) arbeidsovereenkomst (voor onbepaalde tijd), is niet in strijd met artikel 7:668a BW noch in strijd met openbare orde of goede zeden. Evenmin is de Ragetlie-regel van toepassing

Grieks Restaurant Irodion/werknemers

Werkgever die werknemers oneigenlijke dienstwoning tegen lage huur laat betrekken, is verhuurder. Werknemers komen na einde arbeidsovereenkomst bescherming toe krachtens de bepalingen inzake huur

werkneemster/Orient Uitzendorganisatie BV

Werkgever is op grond van artikel 7:658a BW niet verplicht een arbeidsongeschikte werkneemster blijvend van en naar het werk te transporteren ter verrichting van enkele uren passende arbeid. Weigering van werknemer gevolg te geven aan passende arbeid leidt tot loonsanctie werknemer. Werkgever is 'onder bijzondere omstandigheden' gerechtigd tot volledige loonstop als sprake is van een opklimmende mate van arbeidsgeschiktheid