Stageovereenkomst kan niet als een arbeidsovereenkomst worden aangemerkt. Het zwaartepunt van de stage en de werkzaamheden die werden verricht waren onmiskenbaar in het kader van de studie Bestuurskunde aan de Universiteit Leiden.

Reorganisatie waarbij werkgever heeft voldaan aan definitie ‘vervallen functie’ in de zin van het sociaal plan bij wijziging van meer dan de helft van de kernelementen.

Vervaltermijn van artikel 7:686a lid 4 BW wordt in dit bijzondere geval gepasseerd, omdat anders werkneemster onevenredig in haar procespositie zou zijn geschaad. Verzoek tot doorbetaling van salaris na onrechtmatig ontslag op staande voet wordt toegewezen.

Artikel 96 Rv. Uitleg NOW 1.2.-regeling voor wat betreft het bonusverbod. Arbeidsongeschikte werknemer als voormalig statutair bestuurder was formeel geen beleidsbepaler. Dit maakt hem ‘overig personeel’, waarvoor het bonusverbod niet geldt.

Gezien de aard van de functie van werknemer als vrachtwagenchauffeur en het feit dat hij nauwelijks in aanraking komt met concurrentiegevoelige informatie wordt het concurrentiebeding geschorst en gematigd tot vier maanden.

Vorderingen van bestuurder na ontslag op staande voet. Uit het feit dat hij zowel een dertiende maand als een eindejaarsuitkering heeft gekregen volgt dat de eindejaarsuitkering onverschuldigd is betaald.

Werkneemster functioneert onvoldoende op een essentieel punt van haar functie, namelijk het effectief en ondersteunend leidinggeven aan haar afdeling, zodanig dat dat kwalificeert dat zij ongeschikt is voor haar functie. Ontbinding arbeidsovereenkomst d-grond.

De kantonrechter veroordeelt werkgeefster om aan werkneemster een specificatie te verschaffen van het opgebouwde ouderdomspensioen van werkneemster en wijst de overige nevenverzoeken van werkneemster omtrent enkele pensioengerelateerde vragen af.

Werkneemster behoudt recht op onvoorwaardelijke indexatie van haar pensioen. Artikel 20 Pensioenwet staat aan eenzijdige wijziging hiervan in de weg. Het beroep van werkneemster op nakoming is niet naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid onaanvaardbaar.

Arbeidsovereenkomst arbeidsrechtjurist is niet door opzegging, maar met wederzijds goedvinden geëindigd. Beëindigingsbrief werkgever geldt als aanbod en werkgever mocht er door handelingen werkneemster gerechtvaardigd op vertrouwen dat zij dit aanbod tot beëindiging heeft aanvaard.