werknemer/Humanitas, Nederlandse vereniging voor maatschappelijke dienstverlening en samenlevingsopbouw

Werknemer heeft aanstelling voor 18 uur per week, maar heeft door urenuitbreidingen inmiddels een arbeidsomvang van 32 uur per week. De feitelijke uitvoering en niet de bedoeling van partijen is doorslaggevend voor de bepaling van de arbeidsomvang. Deeltijdontslag (16 uur) niet rechtsgeldig.

Werknemer/Marine Service Zuid West B.V.

Werknemer in dienst houden tijdens ziekte (slapend dienstverband) is niet ernstig verwijtbaar. Geen verplichting tot het uitbetalen van de transitievergoeding.

werkneemster/de Staat der Nederlanden (ministerie van Buitenlandse Zaken)

Arbeidsovereenkomst met medewerkster Nederlandse ambassade in Kosovo is door de Staat kennelijk onredelijk opgezegd. Toekenning van een billijke schadevergoeding van ruim € 110.000.

werknemer c.s./werkgever

Werkgever had misbruik van werknemers die artikelen in de supermarkt afprijsden tot een bedrag van € 0,50 kunnen voorkomen door een duidelijk instructiebeleid voor kassières te hanteren en beter toezicht te houden op de werknemers. Vernietiging ontslag op staande voet.

Ondernemingsraad Kerndepartement Ministerie Infrastructuur en Waterstaat/De Staat der Nederlanden, vertegenwoordigd door de Minister van Infrastructuur en Waterstaat (IenW)

Afwijzing verklaring voor recht dat de OR, en niet de groepsondernemingsraad en/of andere ondernemingsraden van lager niveau, advies- en instemmingsrecht toekomt. Op voorhand is niet aan te geven welke medewerkers door een voorgenomen besluit geraakt kunnen worden.

Dental Clinics Den Haag B.V./werkneemster

Tandartsassistente die na drie loonstops nog niet meewerkt aan re-integratie, handelt (ernstig) verwijtbaar. Ontbinding arbeidsovereenkomst op de e-grond zonder transitievergoeding en zonder inachtneming opzegtermijn.

werkneemster/werkgeefster

Schorsing met behoud loon tot einde bepaalde tijdscontract kan niet worden aangemerkt als (onregelmatige) opzegging. Handelwijze juist vanwege functie werkneemster (hoogste dagelijkse leidinggevende belangenvereniging vastgoedbeleggers) gerechtvaardigd.

werkneemster/Accent Receptieservices B.V.

Ontslag op staande voet onterecht gegeven na aanbieden cocaïne aan collega’s en gebruik daarvan tijdens personeelsfeest. Gebruik cocaïne te ver verwijderd van dienstverband. Billijke vergoeding deels toegewezen, nu dienstverband als gevolg van handelen werkneemster eindig zou zijn.

werknemer/Nijssen B.V.

Winstuitkering mag werkgever niet op grond van discretionaire bevoegdheid matigen zonder vooraf te communiceren over criteria van beoordeling. Vervanging winstuitkeringsregeling is een arbeidsvoorwaarde die eenzijdig kan worden gewijzigd mits nieuwe regeling het voor werknemer mogelijk maakt een vergelijkbaar inkomen te verwerven.

werknemer/Soldij Payrolling B.V.

Vervolg op AR 2018-1323. Werkgever slaagt niet in bewijslevering dat werkzaamheden werknemer bij de inlener waren weggevallen. Op werkgever rust dan ook een loondoorbetalingsverplichting tot einddatum arbeidsovereenkomst. Arbeidsomvang gebaseerd op artikel 7:610b BW.