Onduidelijk feitenverloop ontslag op staande voet. Werkgeefster dient bewijs aan te dragen voor feitencomplex. Geen ernstig verwijtbaar handelen aan de zijde van werknemer waardoor transitievergoeding wordt toegewezen.

Definitieve berekening van het door het uitzendbureau verschuldigde achterstallig loon, feestdagenreservering en vakantiegeld.

Werkgeefster heeft werknemer door middel van een e-mailbericht voldoende duidelijkheid gegeven over de voortzetting van zijn arbeidsovereenkomst. Aanzegvergoeding enkel verschuldigd als de verplichting als bedoeld in artikel 7:668 lid 1 onder a BW niet is nagekomen.

Berekening van het door het uitzendbureau verschuldigde achterstallig loon. Uitspraak aangehouden.

Werknemer is niet in de gelegenheid gesteld om zijn eigen werkzaamheden te verrichten, waardoor werkgeefster niet heeft voldaan aan de veroordeling tot wedertewerkstelling. Dwangsommen verbeurd.

Uitzendbeding (NBBU-CAO) bij ziekte of arbeidsongeschiktheid in strijd met het opzegverbod bij ziekte van artikel 7:670 lid 1 BW. Als gevolg van de invoering van de WWZ is de mogelijkheid om (onder meer) bij CAO af te wijken van het opzegverbod tijdens ziekte komen te vervallen.

werknemer/Uitzendbureau Solution B.V.

Uit de aard en het karakter van de Regeling procesgang eerste en tweede ziektejaar voor vangnetters vloeit voort dat tewerkstelling in het kader van de re-integratie van een vangnetter zonder werkgever plaatsvindt met het oog op een snellere re-integratie van zieke uitzendkrachten en het terugdringen van de uitkeringslasten. Van herstel van de uitzendovereenkomst is in dit geval geen sprake.

werkneemster/Werk-Net B.V.

Verzoek van werkneemster tot toekenning transitievergoeding wordt afgewezen. Werkneemster heeft zelf opgezegd, door een verklaring te tekenen die werd aangeboden door iemand die niet bij werkgever in dienst was.

werkneemster/Werk-Net B.V.

Verzoek van werkneemster tot toekenning transitievergoeding wordt afgewezen. Werkneemster heeft zelf opgezegd, door een verklaring te tekenen die werd aangeboden door iemand die niet bij werkgever in dienst was.

Stichting Naleving CAO voor Uitzendkrachten/Synapsis B.V.

Bewijs rust op SNCU vast te stellen of sprake is van uitzending. Toezicht en leiding ligt niet bij derde, ondanks de zinsnede ‘zullen richten naar aanbod van werk en vraag van de opdrachtgever’.