werknemer/werkgeefster

De ontslagbrief telde vijf ontslagredenen. Deze redenen zijn onvoldoende om het ontslag op staande voet te rechtvaardigen. Aan werknemer wordt een billijke vergoeding toegekend ter hoogte van de resterende duur van de arbeidsovereenkomst, met een verhoging van 10%.

Ayers Rock Island B.V./werknemer

Eindbeschikking. De kwijtingsclausule in de vaststellingsovereenkomst staat er niet aan in de weg dat werknemer zijn recht op deelname aan het pensioenfonds tot het einde van de arbeidsovereenkomst heeft behouden. Door daar geen gevolg aan te geven is Ayers Rock tegenover werknemer tekortgeschoten.

Federatie Nederlandse Vakbeweging/APM Terminals Maasvlakte II B.V.

Aanvulling op individuele arbeidsovereenkomsten van georganiseerde werknemers containerterminal in strijd met de ondernemings-cao en daarmee nietig. De cao heeft een standaard- en uitputtend karakter. Beroep werkgever op artikel 6:248 lid 2 BW gaat niet op.

Federatie Nederlandse Vakbeweging/APM Terminals Rotterdam B.V.

Aanvulling op individuele arbeidsovereenkomsten van georganiseerde werknemers containerterminal is in strijd met de ondernemings-cao en daarmee nietig. De cao heeft een standaard- en uitputtend karakter. Beroep werkgever op artikel 6:248 lid 2 BW gaat niet op.

werkneemster/Charlie Hairstyling V.O.F.

Het hof oordeelt dat het ontslag op staande voet niet rechtsgeldig gegeven is. Weliswaar is sprake van een ernstige vertrouwensbreuk, maar deze rechtvaardigt geen ontslag op staande voet. Het hof kent een billijke vergoeding toe.

X/Y B.V.

Gang van zaken tussen partijen wijst veeleer op het bestaan van een managementovereenkomst en niet op het bestaan van een overeenkomst van opdracht of een arbeidsovereenkomst. X heeft zelf betwist dat sprake was van een gezagsverhouding en van betaling van loon.

werkneemster/Sociale Verzekeringsbank

Werkgever zegt einde arbeidsovereenkomst aan tegen een dag na het einde van de laatste arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd. Beroep werknemer op artikel 7:668a lid 1 BW (ontstaan contract onbepaalde tijd) naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid onaanvaardbaar.

werknemer/ExxonMobil Chemical Holland B.V.

Arbeidsovereenkomst terecht ontbonden op de g-grond vanwege het pesten van een stagiaire. Deze gedragingen zijn in strijd met het door werkgever gehanteerde beleid. Gezien de gemaakte verwijten jegens werknemer bestaat geen grond voor een hogere billijke vergoeding.

X/Y

Zorg door broer voor man met dwarslaesie in het kader van diens pgb kwalificeert niet als arbeidsovereenkomst, maar als overeenkomst van opdracht. Vanwege ondercuratelestelling is geen sprake van een gezagsverhouding.

Ayers Rock Island B.V./werknemer

Tussenbeschikking. Werknemer heeft in hoger beroep nieuwe stellingen en verweren aangevoerd waarop Ayers Rock nog niet heeft kunnen reageren. Ayers Rock wordt alsnog in de gelegenheid gesteld op de stellingen en verweren van werknemer te reageren.