Temminghof/verweerder
Bij zwaar verstoorde arbeidsrelatie leidt achterwege laten van een vordering wedertewerkstelling niet tot beroepsaansprakelijkheid jurist. Wedertewerkstelling moet dan illusoir worden geacht. De kans dat werkgever ontbindingsverzoek indient, behoeft niet 100% te zijn
Hoge Raad, 10-06-2011