werknemer c.s./Constar Plastics B.V.

Aanzegging ‘tijdelijke arbeidsovereenkomst’ na doorstart uit faillissement is geen opzegging. Geen opvolgend werkgeverschap door aanwezigheid voormalig directielid bij nieuwe werkgever (ontbreken zodanige banden: oud recht).

werknemer/Groningen Airport Eelde N.V.

Werknemer is geen ambtenaar op grond van enkele verwijzing naar Arbeidsvoorwaardenreglement Gemeente Groningen. Intrekking luchthavenpas AIVD leidt tot e-grond (geen herplaatsingsplicht).

Stichting Thuiszorg Het Friese Land/werkneemster

Verklaring voor recht in hoger beroep dat arbeidsovereenkomst in het verleden rechtsgeldig wegens een dringende reden is geëindigd, doet de arbeidsovereenkomst niet eerder eindigen. Artikel 7:683 BW staat beëindiging met terugwerkende kracht niet toe. Werkgever heeft geen belang bij een dergelijke vordering. Zes keer weigeren in gesprek te treden met werkgever na escalerend gesprek, levert geen dringende reden voor ontslag op.

werknemer/werkgever

Het op een salarisstrook vermelden van een einddatum van de dienstbetrekking betekent niet dat de arbeidsovereenkomst is opgezegd. De door de werknemer gevraagde ontbinding is toewijsbaar, maar de tevens verzochte transitievergoeding en een vergoeding naar billijkheid zijn niet toewijsbaar, nu geen sprake is van ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van de werkgever.

werknemer/Stichting Zorgspectrum Het Zand

Werkgever handelt niet ernstig verwijtbaar door ‘open’ over (de achtergrond van) het frequente ziekteverzuim van werkneemster te communiceren.

werknemer/Heuver Den Ham B.V.

Ontbinding g-grond: duurzame en ernstige verstoring arbeidsverhouding met oproepkracht die zich op juridisch verkeerd standpunt blijft stellen. Geen ernstig verwijtbaar handelen werkgever. Eventuele onregelmatigheden in de urenregistratie werknemer onvoldoende om transitievergoeding af te wijzen.

werkgever/werknemers

Eindafrekening na uitleg CAO voor de binnenscheepvaart 2003-2005, artikel 3.2 (overwerk) en artikel 3.7 (continutoeslag).

Vérian Care & Clean B.V./FNV en 59 werknemers

Loonoffer in de thuiszorg van 18-30% in strijd met de CAO VVT en kan niet eenzijdig worden afgedwongen. Handhaving cao-norm niet naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid onaanvaardbaar.

werkgever/werknemer

WWZ: Verstoorde arbeidsverhouding (g-grond). Toetsing ontbindingsverzoek in hoger beroep is ex tunc (derhalve geen nieuwe opzegtermijn en herplaatsingstermjin). Artikel 7:683 lid 5 BW verklaart niet het gehele artikel 7:671b BW van overeenkomstige toepassing. Herplaatsing heeft enkel betrekking op eigen werkgever en concern. Geen herplaatsing in ‘tweede spoor’ bij toepassing artikel 9 Ontslagregeling. Transitievergoeding wel verschuldigd bij toepassing artikel 7:683 lid 5 BW.

werknemer/SKF B.V.

Ontslag op staande voet onterecht. Wijze van declareren door werknemer niet in strijd met de arbeidsvoorwaardenregelingen. Voorwaardelijke ontbinding door de kantonrechter niet mogelijk.