Hof stelt zich, in lijn met jurisprudentie, kritisch op tegenover concurrentiebedingen die langer dan een jaar duren. Daarvoor moeten zwaarwegende omstandigheden aanwezig zijn.

Werkgever moet achterstallig loon en financiële afwikkeling dienstverband betalen aan werkneemster.

Ontslag op staande voet van begeleidster in zorginstelling ten onrechte gegeven. Bij gebreke van een protocol is onduidelijk of optreden van werkneemster een aanvaardbare aanpak is om tegenwicht te bieden aan agressieve probleemjongeren. Niet onverwijld gegeven. Billijke vergoeding € 11.544,88.

Een ontbindende voorwaarde heeft geen werking, als de wil van werkgever een (doorslaggevende) rol heeft gespeeld bij de beëindiging van de arbeidsovereenkomst.

werknemer/werkgeefster

Werknemer op staande voet ontslagen wegens fysiek en verbaal geweld. Werknemer heeft onvoldoende onderbouwd dat er sprake was van zodanig pestgedrag dat het door hem gebruikte geweld hem niet kan worden aangerekend.

werkneemster/werkgeefster

Salarisstrookjes vormen een duidelijke aanwijzing dat er een arbeidsovereenkomst bestaat tussen (inmiddels: ex-)echtgenote en bv van haar (ex-)man. Hof oordeelt tevens dat – mede door de echtscheiding – stilzwijgende beëindiging van de arbeidsovereenkomst heeft plaatsgevonden.

Europoort Cargo Inspections V.O.F./X

Arbeidsovereenkomst of overeenkomst van opdracht? Overtreding ronselbeding?