Werknemer heeft ernstig verwijtbaar gehandeld door tweemaal op kosten van werkgever voor privédoeleinden benzine te tanken zonder dat hij daartoe toestemming van werkgever had.

Arbeidsovereenkomst van Poolse uitzendkracht wordt ontbonden op de g-grond met toekenning van een billijke vergoeding. Er is geen voldragen d-grond of e-grond. Het uitzendbureau handelt ernstig verwijtbaar door aan te sturen op een verstoorde arbeidsrelatie.

werknemer/Vivat NV

Ontbinding op de e-grond. Werknemer heeft opzettelijk handelingen verricht die hebben geleid tot verwijdering van agendaposten van collega’s uit het computersysteem. Geen ernstig verwijtbaar handelen. Transitievergoeding.

Owercare B.V./werkneemster

Ontbinding arbeidsovereenkomst op verzoek van werknemer – onder toekenning van een billijke vergoeding aan werknemer na een dubbele vernietiging van ontslag op staande voet – houdt stand.

werknemer/ECT Delta Terminal B.V.

Veelvuldig onder invloed van cocaïne tijdens werktijd levert een e-grond voor ontslag op. Werknemer handelt - vanwege burn-out - niet ernstig verwijtbaar jegens werkgever. Transitievergoeding blijft verschuldigd. Hof bepaalt nieuwe (juiste) einddatum.

Schoonmaakbedrijven B.V./werkneemster

Werkneemster reageert na ziekmelding niet op schriftelijke en telefonische verzoeken van werkgever en bedrijfsarts. Ontbinding wegens ernstig verwijtbaar handelen.

ECT Delta Terminal B.V./werknemer

Ontbinding arbeidsovereenkomst cocaïne gebruikende havenmedewerker (Terminal Operator) wegens ernstig verwijtbaar handelen.