Ontbinding wegens verwijtbaar handelen. Bejegening door werknemer van zijn leidinggevende en collega’s is ontoelaatbaar. Gedrag is niet ernstig verwijtbaar zodat werknemer wel aanspraak heeft op een transitievergoeding.

Deze zaak gaat over de vraag of Gilde Educatie Activiteiten B.V. een werkgever is in het welzijnswerk en de maatschappelijke dienstverlening in de zin van het Verplichtstellingsbesluit tot deelneming in PFZW en of Gilde als gevolg daarvan per 1 januari 2018 verplicht is aangesloten bij PFZW.

Niet is komen vast te staan dat partijen een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd zijn overeengekomen. Arbeidsovereenkomst is evenmin voor bepaalde tijd verlengd; werknemer heeft duidelijk en ondubbelzinnig verklaard geen eenjarig contract overeen te willen komen.

Voormalig werkneemster heeft geen recht op uitbetaling van de overuren. Hiervoor ontbrak onder meer de opdracht of instemming van werkgeefster.

Geschil tussen werkgever en (voormalig) werknemers over wijziging van de premielastverdeling in een pensioenreglement. Beroep op rechtsverwerking wegens stilzitten van werknemers slaagt, mede omdat de werkgever in een nadelige positie is gekomen.

Geschil tussen werkgever en werkneemster over wijziging van de premielastverdeling in een pensioenreglement. Beroep op rechtsverwerking wegens stilzitten van werkneemster slaagt, mede omdat de werkgever in een nadelige positie is gekomen.

Geschil tussen werkgever en (voormalig) werknemers over wijziging van de premielastverdeling in een pensioenreglement. Beroep op rechtsverwerking wegens stilzitten van werknemers slaagt, mede omdat de werkgever in een nadelige positie is gekomen.

Geschil over wijziging van de premielastverdeling in pensioenreglement. Beroep op rechtsverwerking. Stilzitten leidt tot rechtsverwerking, nu op grond van de omstandigheden een bepaald handelen van (voormalig) werknemers kon worden verwacht en de werkgever in een nadelige positie is gekomen.

Werknemer heeft geen recht op transitievergoeding of een billijke vergoeding nu hij zelf zijn arbeidsovereenkomst heeft opgezegd en werkgever niet ernstig verwijtbaar heeft gehandeld door het niet eens te zijn met kritiek van werknemer. Dat kan anders zijn als het standpunt van werkgever onredelijk is.

Werknemer krijgt geen uitkering wegens het plegen van een benadelingshandeling en beroept zich op vernietiging van de vaststellingsovereenkomst op grond van dwaling of misbruik van omstandigheden. Geldige rechtsgrond ontbreekt.