Arbeidsovereenkomst van teamleider niet ontbonden vanwege verstoorde arbeidsrelatie omdat de verwijten hoofdzakelijk terug te voeren zijn op een mogelijk disfunctioneren en gebaseerd zijn op anonieme rapporten en verklaringen.

Loonvordering in kort geding. Werkgever heeft loon terecht opgeschort. Uitbetaling niet genoten vakantiedagen. Werknemer moet te veel uitbetaalde vakantietoeslag terugbetalen. Geen recht op transitievergoeding in verband met verstrijken vervaltermijn.

Een lichte verbetering in arbeidsvoorwaarden en reistijd een een beter carrièreperspectief bij een nieuwe werkgeefster wegen niet op tegen het handhaven van het concurrentiebeding van oud-werkgeefster. Reëel risico dat oud-werkgeefster wordt aangetast in haar bedrijfsdebiet.

Kort geding. Werknemer wordt gehouden aan een concurrentiebeding. Het concurrentiebeding is niet eenvoudig leesbaar, waardoor de uitleg van het beding wordt bemoeilijkt ondanks een nadere toelichting van werkgeefster. Vorderingen werkgeefster afgewezen.

Werkgever die ziekgemelde werknemer de optie geeft om ofwel (in verband met lockdown) vervangende werkzaamheden te verrichten ofwel verlof op te nemen, handelt ernstig verwijtbaar. Arbeidsovereenkomst op verzoek van werknemer ontbonden. Billijke vergoeding (€ 4.500).

Vordering tot nakoming van het relatiebeding wordt toegewezen. Werknemer werkt in een extreem concurrerende markt waarbij goed contact met klanten van groot belang is. Ook heeft het relatiebeding werknemer kennelijk niet beperkt, omdat hij in dienst heeft kunnen treden bij de concurrent.

60-jarige werknemer wordt na 39 jaar trouwe dienst bij Jan Linders op staande voet ontslagen vanwege beleid bij afvoer van emballage. Kantonrechter is van oordeel dat geen sprake is van het moedwillig vervreemden van eigendommen ten nadele van Jan Linders, maar van een managersbeslissing die met de beste voornemens is genomen. Werknemer berust in ontslag en heeft recht op ruim een half miljoen aan vergoedingen.

Voldoende aannemelijk is dat werknemer het relatiebeding en mogelijk ook het concurrentiebeding heeft overtreden.

Kort geding. Voorschot boete € 100.000 wegens overtreding concurrentie- en relatiebeding en het stelselmatig en duurzaam aantasten van het debiet van ex-werkgever toegekend. Dat het bedrijf van werknemer hierdoor failliet dreigt te gaan levert geen grond voor schorsing of matiging op.

werkgever/werknemer

Arbeidsovereenkomst met leidinggevende die – ondanks diverse waarschuwingen – veel jongere medewerkster seksueel intimideert op werk en via Facebook terecht ontbonden op e-grond. Geen transitievergoeding verschuldigd.