Nieuwe arbeidsovereenkomst aangemerkt als vaststellingsovereenkomst, die tijdig is ontbonden. Ontbindingsverzoek werkneemster op grond van artikel 7:671c lid 1 BW toegewezen.

(Ex-)werkgeefster heeft niet onderbouwd en aannemelijk gemaakt dat sprake is van substantiële en stelselmatige afbreuk van haar bedrijfsdebiet. Geen onrechtmatige concurrentie.

Afbouwbeding waarbij de persoonlijke toeslag wordt afgebouwd als het cao-loon steeg, is in strijd met artikel 7:663 BW en Richtlijn 2001/23/EG.

Werknemer heeft (mogelijk discriminatoire) uitlatingen - begrijpelijkerwijs - willen aankaarten, maar de wijze waarop hij dit gedurende lange tijd heeft gedaan is verwijtbaar handelen. Ontbinding arbeidsovereenkomst.

Nadat UWV toestemming heeft verleend volgt ontslag van een werkneemster met een 20-jarig dienstverband wegens bedrijfseconomische redenen. Werkgeefster handelt in strijd met de wederindiensttredingsvoorwaarde. Toekenning billijke vergoeding van € 20.174.

Werknemer die tijdens ziekte werkzaamheden verricht in zijn eigen eetcafé, is niet onverwijld op staande voet ontslagen.

Werknemer die – zonder toestemming – heeft getankt met de pas van werkgeefster en werk heeft geweigerd, is terecht op staande voet ontslagen.

Ex-werknemer heeft nog recht op nabetaling van de gemaakte overuren, het niet nakomen van de aanzegverplichting en het resterende deel van de transitievergoeding. Verkorte vervaltermijn voor niet genoten vakantiedagen is gelet op zijn arbeidsongeschiktheid niet van toepassing.

Rechtsgeldig ontslag op staande voet statutair bestuurder die zichzelf jarenlang ongeoorloofd extra verlofuren toekende.

Veroordeling tot betaling gefixeerde schadevergoeding en schadevergoeding onrechtmatige daad na ontslag statutair bestuurder. De bestuurder kende zichzelf jarenlang ongeoorloofd extra verlofuren toe.