Werkneemster vordert in kort geding doorbetaling van loon na opgelegde loonstop. Deelname aan interventietraject kwalificeert niet als redelijk voorschrift bij re-integratie. Loonstop onterecht opgelegd zodat de loonvordering wordt toegewezen.

Tussenvonnis dat werknemer concurrentiebeding heeft geschonden. Tegenbewijs tegen voorshands aannemelijke stelling voortduren schending mogelijk. Incidentele eis afgewezen vanwege fishing expedition.

Loonstop van zieke werknemer voor het niet meewerken aan re-integratie niet gerechtvaardigd. Werkgever is te snel overgegaan tot het opleggen van de loonstop, die zij gedurende lange tijd heeft gehandhaafd.

Het is werknemer toegestaan bij een concurrent/relatie van werkgever in dienst te treden. Uit tekst beding en partijbedoeling volgt dat sprake is van een relatiebeding en niet van een concurrentiebeding. Het niet uitdrukkelijk overeenkomen van een concurrentiebeding komt voor rekening van werkgever.

Na een afweging van goede en kwade kansen in geval van een ontslag op staande voet oordeelt het hof dat de advocaat niet aansprakelijk is voor een beroepsfout wegens het niet aanspannen van een procedure.

Werkgever (latende partij) komt geen zelfstandig beroep toe op cao-artikel aangaande werkgelegenheid bij contractswisseling. Alleen individuele werknemers kunnen zich hierop beroepen, waarbij het doel is hen te faciliteren een arbeidsovereenkomst af te dwingen bij de verwervende partij.

werknemer/RBC Nederland B.V. en RBC Special Services B.V.

Ontslag op staande voet wegens onjuist afsluiten van beveiligingsobject en daarover te liegen: beveiliger dient integer te zijn.