A/Peperzaken B.V.

Geen redelijke grond voor opzegging arbeidsovereenkomst statutair bestuurder. Begroting billijke vergoeding aan de hand van oordeel HR in New Hairstyle-zaak: in totaal € 60.000. Toewijzing voorwaardelijk ontbindingsverzoek (tegenverzoek) wegens verstoorde arbeidsrelatie, waarbij billijke vergoeding van € 20.000 wordt toegekend.

werknemer/Solidus Solutions Board B.V.

Ontslag statutair bestuurder. Bestuurder heeft verkeerde partij in rechte betrokken. Arbeidsovereenkomst is nog niet geëindigd, omdat opzegtermijn nog niet is verstreken. Vorderingen bestuurder zijn prematuur ingediend.

werknemer/werkgeefster

Werknemer ontkent brief, waarin wordt gemeld dat arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd niet wordt verlengd, te hebben ontvangen. Werkgeefster dient te bewijzen dat daadwerkelijk en tijdig is aangezegd.

Groningen Airport Eelde N.V./werknemer

Ontbinding arbeidsovereenkomst (e-grond) na inname verklaring van geen bezwaar en luchthavenpas als gevolg van strafrechtelijke veroordeling brandweermedewerker (werkzaam op een luchthaven). Ernstig verwijtbaar handelen door werknemer.

werkgever/werknemer

Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens verstoorde arbeidsrelatie als gevolg van meningsverschil over arbeidsduur per week. Geen billijke vergoeding.

Blokker B.V./werkneemster

Onjuiste toepassing afspiegelingsbeginsel leidt tot afwijzing ontbindingsverzoek.

Stichting Regionale Ambulancevoorziening Groningen/werknemer

Adjunct-directeur Ambulancezorg Groningen is geen topfunctionaris in de zin van de WNT. Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens bedrijfsorganisatorische redenen onder toekenning vergoeding € 130.000.

Aquaserva Group B.V./werknemer

Werknemer betwist dat concurrentiebeding in arbeidsovereenkomst is overeengekomen. Daarnaast dient ‘zwaarder drukken’ van concurrentiebeding in belangenafweging te worden betrokken. Afwijzing vorderingen voormalig werkgever in kort geding.

werkgever/werknemer

Ontbinding arbeidsovereenkomst na bedreiging bedrijfsarts door leidinggevende. Voorbeeldfunctie en onmogelijke terugkeer naar organisatie voor rekening van werknemer.

werknemer/werkgever

Beroep op financiële voorzieningen conform eerder afgesloten sociaal plan en Aanbeveling 3.7 leidt tot een naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid onaanvaardbaar resultaat voor werkgever. Werknemer komt in ontbindingsprocedure vergoeding toe conform nieuw, afgeslankt sociaal plan.