Abvakabo FNV/Stichting Amsta

Spelregeltoets niet langer meer een zelfstandige voorwaarde voor rechtmatige staking. Bedrijfsbezetting kan onder omstandigheden een toegestane vorm van staking zijn.

Flextronics Logistics BV/werknemer

Verlenging van de wettelijke opzegtermijn dient zowel voor werkgever als werknemer schriftelijk te geschieden. Indien contractueel een langere opzegtermijn voor alleen de werknemer is bedongen, dan is deze afwijking vernietigbaar. Er is geen sprake van een automatische verlenging van de opzegtermijn voor de werkgever.

werknemer/Berkhof & Partners

Verschillende beoordelingsmaatstaven voor schorsing van een concurrentiebeding in arbeidsovereenkomst en (dat verwijst naar) het concurrentiebeding in koopovereenkomst.

werkgever/FNV Bondgenoten

Geen stilzwijgende instemming met salary freeze door niet te protesteren tegen maatregel. Werknemers onvoldoende geïnformeerd over de beweegredenen van de maatregel. CZ-arrest.

ex-werknemers/ABN Amro en Fortis Bank Nederland

Bank hoeft ziektekostenbijdrage aan ex-werknemers na invoering van Zorgverzekeringswet niet langer voort te zetten. Afdwingbare verbintenis tussen ex-werkgever en ex-werknemer.

ARS Traffic & Transport Technology/werknemer

Mogelijkheid van tegenstrijdige oordelen levert geen doorbrekingsgrond ex artikel 7:685 lid 11 BW op.

Stichting Katholieke Universiteit/werknemer

Buitensporig declaratiegedrag van hoogleraar tevens afdelingsvoorzitter rechtvaardigen geen ontslag op staande voet. Geen vuistregels. Voorbeeldfunctie wel van belang voor vaststelling dringende reden.

werknemer/Tiels Schoonmaakbedrijf

Kantonrechter blijft ‘rechter in laatste feitelijke instantie’ ten aanzien van een herroeping van een ontbindingsbeschikking na verwerping hoger beroep tegen deze beschikking wegens appelverbod.

Anderzorg/uitzendkracht en verzekeraar

De strekking van artikel 7:962 lid 3 BW biedt geen grond voor het aannemen van een ‘materieel werkgeverschap’ waarbij ingeleend personeel wordt gelijkgesteld met personeel dat op basis van een arbeidsovereenkomst is tewerkgesteld. Wetgever dient spelregels rondom subrogatie aan gewijzigde arbeidsmarkt aan te passen.

werkgever/Stichting Bedrijfstakpensioenfonds voor het beroepsvervoer over de weg

Uitleg Protocol Onderhandelingsaccoord Transport en Logistiek Nederland moment van premieplicht overgangsregeling VUT. Bedrijfstakheffing impliceert niet per se verplichtstelling krachtens Wet Bedrijfstakpensioenfonds 2000.