Hof bekrachtigt beslissing van kantonrechter die het ontslag op staande voet van een bedrijfsleider vernietigde. Hof vernietigt de beslissing van de kantonrechter op het tegenverzoek in eerste aanleg, waarbij de ontbinding was geweigerd. Einddatum wordt bepaald, namelijk de datum waarop de arbeidsongeschiktheid van werknemer naar verwachting twee jaar geduurd zal hebben.

Geen recht op een billijke vergoeding vanwege ontbreken ernstige verwijtbaarheid van de werkgever. Ontslag was niet het gevolg van verboden onderscheid tussen mannen en vrouwen (zwangerschap).

werkneemster/X

Kantonrechter heeft ten onrechte het ontbindingsverzoek van werkgever wegens verwijtbaar handelen van werkneemster (bestaande uit verduistering van kledingstukken) toegewezen. Toekenning billijke vergoeding en transitievergoeding.

werkneemster/Stichting Cordaan

Loonstop wegens het niet verrichten van passende arbeid. Uitleg afspraak over integratie plan van aanpak.

werknemer/GVB Exploitatie BV

Geen kennelijk onredelijke opzegging na langdurige arbeidsongeschiktheid. Werkgever heeft terecht haar re-integratieverplichtingen beëindigd, toen duidelijk werd dat een re-integratie voor werknemer geen soelaas meer bood nu hij onverminderd 80-100% arbeidsongeschikt bleef.

Deka Personeel B.V./werknemer

Hof oordeelt dat een wijzing van de arbeidsovereenkomst door werkgever – zijnde het verkorten van contractsverlenging bij goed functioneren – niet voorkomt dat de arbeidsovereenkomst voor langere periode had moeten worden verlengd.

werknemer/Solutions Center BV

Ontslag op staande voet terecht. Grensoverschrijdend gedrag van therapeut. Voorwaardelijke ontbinding na geldig ontslag op staande voet.

werknemer/Stichting Voortgezet Katholiek Onderwijs Heerhugowaard

Is de stichting voor bijzonder onderwijs gebonden aan het oordeel van de Commissie van Beroep Voortgezet Onderwijs?

Zorgvervoercentrale Nederland BV c.s./Gemeente Alkmaar c.s.

Verplichting van de CAO Taxivervoer 2014-2015 tot overname van personeel door verwervende partij niet van toepassing bij een tijdelijke niet openbaar aanbestede concessie.

werknemer/GF Deko BV

Opzegging van arbeidsovereenkomst is kennelijk onredelijk. Geen reden voor hogere schadevergoeding, mede omdat werknemer nieuwe tijdelijke arbeidsovereenkomst heeft geweigerd.