werknemer/De Stichting

Het besluit om de bedrijfsleider van een Stichting op staande voet te ontslaan, is niet genomen door een daartoe bevoegde bestuurder. Kantonrechter verklaart zich niet-ontvankelijk ten aanzien van (voorwaardelijk) ontbindingsverzoek.

werkneemster/werkgeefster

Van een werknemer op de crediteurenadministratie mag bovengemiddelde accuratesse en nauwkeurigheid worden verwacht. Werkneemster in kwestie wordt onvoldoende in staat geacht nauwkeurig tewerk te gaan. Ontbindingsverzoek wegens disfunctioneren derhalve toegewezen.

werkneemster/werkgever

Ziek naar huis gaan zonder toestemming van werkgever is geen werkweigering. Ontslag op staande voet vernietigd en voorwaardelijke ontbinding afgewezen (geen redelijke grond en opzegverbod tijdens ziekte).

werkneemster/werkgever

Partijen verwijten elkaar over en weer dat zij de re-integratieverplichtingen niet zijn nagekomen. Kantonrechter oordeelt dat werkgever de verplichtingen uit artikel 7:658a lid 1, 2 én 3 BW heeft geschonden.

X/VvAA Schadeverzekeringen N.V.

Geen indirecte discriminatie naar leeftijd door afwijzing na sollicitatie voor junior functie.

werknemer/werkgever

Ontbinding van de arbeidsovereenkomst na langdurige arbeidsongeschiktheid zonder toekenning transitie- of billijke vergoeding. Matiging wettelijke verhoging tot nihil over te laat uitbetaalde loon.

X/Y

Krantenbezorger is niet werkzaam op basis van een arbeidsovereenkomst, onder meer omdat er geen verplichting is de bezorgwerkzaamheden persoonlijk te verrichten.

werkneemster/werkgeefster

Transitievergoeding verschuldigd. Werkneemster is samen met de horecawerkzaamheden van uitzendbureau meeverhuisd naar de nieuw opgerichte vennootschap (werkgeefster). Opvolgend werkgeverschap. Berekening arbeidsduur in het kader van de hoogte van de transitievergoeding.

werknemer/werkgever

Beroep op dwaling door werkgever bij het sluiten van arbeidsovereenkomst faalt. Arbeidsovereenkomst is voor de duur van zeven maanden aangegaan, waardoor proeftijd(ontslag) rechtsgeldig is.

werknemer/werkgeefster

Geen overgang van onderneming in supermarktbranche vanwege ontbreken identiteitsbehoud. Werkgever is transitievergoeding en achterstallig loon verschuldigd. Voor bepalen hoogte transitievergoeding is niet het feitelijk betaald loon, maar het overeengekomen loon beslissend.