werknemer/werkgever

Ontslag op staande voet wegens werken onder invloed van alcohol is terecht, ondanks wetenschap drankprobleem werknemer.

werknemer/Rietlanden Terminals B.V.

Ontbindingsbeschikking bevat overweging omtrent wederindiensttreding die niet als bindende aanwijzing wordt gekwalificeerd, maar als aansporing zonder bindende kracht.

werknemer/X Infra BV

Bonus in het tweede ziektejaar ziet uitsluitend op ‘arbeidsongeschikte’ werknemers en niet op volledig herstelde werknemers.

X Slooptechniek B.V./werknemer

De arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd ‘kan’ worden opgezegd, duidt op een tussentijdse opzeggingsbevoegdheid ex artikel 7:667 lid 3 BW en niet op een (voorafgaande) opzeggingsverplichting ex artikel 7:667 lid 2 sub a BW

G. Noor B.V./werknemer

Ontbinding wegens bedrijfseconomische redenen. Hoewel toekennen van neutrale vergoeding aan alle af te vloeien werknemers waarschijnlijk zal leiden tot faillissement, heeft werkgeefster haar slechte liquiditeitspositie en het negatieve eigen vermogen deels aan zichzelf te wijten door de uitbetaling van dividend. C=0,5

X Infra B.V./werknemer

Asfaltmedewerkers worden niet structureel in het eigen werkgebied ingezet. Voor bepaling ontslagvolgorde dient niet binnen de regio, maar landelijk te worden afgespiegeld. Aanhouding ontbindingsverzoek

werkgeefster/werknemer

Ontbinding arbeidsovereenkomst grondwerker. Collectief ontslag. Functies binnen bedrijfsonderdelen zijn niet onderling uitwisselbaar. Bij bepalen hoogte vergoeding wordt rekening gehouden met fictieve opzegtermijn

werkgeefster/werknemer

Ontbinding arbeidsovereenkomst shovelmachinist. Collectief ontslag. Functies binnen bedrijfsonderdelen zijn niet onderling uitwisselbaar. Geen reflexwerking opzegverbod wegens beëindiging bedrijfsonderdeel. Fictieve opzegtermijn en toepassing Aanbeveling 3.5

Rietlanden Terminals B.V./FNV Bondgenoten c.s.

Rechtmatige staking bij op- en overslagbedrijf Rietlanden. Belangengeschil. Geen disproportionele acties na toezegging bonden om alles te zullen doen om dit te voorkomen. Geen onrechtmatige publicaties FNV Bondgenoten. Vrijheid van meningsuiting prevaleert

Enerco B.V./FNV Bondgenoten c.s.

Rechtmatige staking bij op- en overslagbedrijf Rietlanden. Belangengeschil. Hoewel door besmetverklaring zeeschip sprake is van ‘een aantasting van de rechten en vrijheden van anderen’ als bedoeld in artikel G ESH, zijn gevolgen voor bedrijfsvoering onvoldoende concreet door Enerco onderbouwd