Werkneemster heeft geen recht op doorbetaling van 100% van haar loon tijdens ziekte. Niet aannemelijk is dat sprake is van een bestendig gebruik binnen de onderneming van werkgeefster.

Kort geding. Functiewijziging werkneemster, vordering tot wedertewerkstelling in de overeengekomen functie en betaling loon.

Afwijzing ontbindingsverzoek op de g- dan wel de h-grond. Werkgever heeft te snel besloten dat ambulanceverpleegkundige moest stoppen met opleiding vanwege onvoldoende progressie. Werkneemster dient gelegenheid tot verbetering te krijgen.

Werkgever in kort geding veroordeeld tot betaling van achterstallig salaris. Transitievergoeding afgewezen, nu werknemer deze vergoeding bij verzoekschrift moet verzoeken.

Bij begroting van de billijke vergoeding gaat het hof uit van de fictie dat werknemer nog in dienst was gebleven bij werkgever tot de pensioendatum gelet op zijn leeftijd (62 jaar) en zijn arbeidsverleden (circa 35 jaar).

Toekenning billijke vergoeding na nadere bewijslevering. Werkgever heeft ernstig verwijtbaar gehandeld door een oproep te doen om ‘belastend materiaal’ over werknemer te verzamelen. Berekening hoogte billijke vergoeding aangehouden.

werknemer/Stichting Katholiek Ondernemersonderwijs h.o.d.n. Scholengemeenschap De Rooi Pannen

Kort geding in hoger beroep. De vordering van werknemer tot wedertewerkstelling wordt afgewezen op grond van de afstemmingsregel. In de bodemprocedure is de arbeidsovereenkomst tussen partijen ontbonden.

werkgever/werknemer

Sprake van een onherstelbaar verstoorde arbeidsverhouding. Geen ernstige verwijtbaarheid door werknemer. Bewijsopdracht voor werknemer met betrekking tot ernstige verwijtbaarheid werkgever.

stichting Katholiek Ondernemersonderwijs te Tilburg, h.o.d.n. Scholengemeenschap De Rooi Pannen/werknemer

De kantonrechter wijst het ontbindingsverzoek af doordat de verstoorde arbeidsrelatie in belangrijke mate te wijten is aan de werkgever.