Uitleg van anticumulatiebepaling in cao van werkgever. De transitievergoeding valt onder de noemer ‘wettelijke uitkeringen’ en mag daarom op de aanvulling van de WIA-uitkering van werknemer in mindering worden gebracht door ex-werkgever.

Loonvordering werknemer gebaseerd op onjuiste inschaling functie. De kantonrechter wijst de vordering af, omdat werknemer volgens de algemeen verbindend verklaarde cao bezwaar had moeten aantekenen tegen de inschaling.

Werkgever had het loon niet stop mogen zetten nadat werknemer meerdere malen niet is verschenen bij de mediator aangezien tijdens de mediation was afgesproken eerst het advies van de bedrijfsarts af te wachten.

Ongelijkheid in beloning naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid niet onaanvaardbaar, omdat werkneemster en collega’s die in 2010 de nieuwe arbeidsvoorwaarden wél hebben geaccepteerd gelijke arbeid verrichten, maar niet onder gelijke omstandigheden.

Werkgeefster mocht voorwaarde verbinden aan beëindigingsvergoeding bij beëindiging slapend dienstverband vlak na Xella-beschikking, gelet op de (in 2019 nog bestaande) onzekerheid van het verkrijgen van compensatie.

werkneemster/Vitalis Conferentie Centrum B.V.

Werkneemster vordert in kort geding achterstallig loon, maar is niet-ontvankelijk vanwege het ontbreken van een spoedeisend belang.

werknemer/Mercedes-Benz customer assistance center Maastricht n.v.

Werkgever heeft onvoldoende aannemelijk gemaakt waarom aan de beschuldigingen van een collega tegen werknemer meer geloof en waarde gehecht dient te worden dan aan de verklaring van werknemer zelf. Vordering tot wedertewerkstelling toegewezen.

Kerff Bewindvoeringen B.V./Atrac B.V.

Werkgever had loonbetaling onderbewindgestelde werknemer aan bewindvoerder van werknemer moeten betalen en niet rechtstreeks aan de verhuurder van werknemer. Verrekening veroorzaakte schade met loon ontbeert juridische grondslag.

Collé Sittard Machinehandel B.V./werknemer

Concurrentiebeding in arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd is niet rechtsgeldig, omdat zwaarwegende bedrijfsbelangen bij het aangaan van de arbeidsovereenkomst onvoldoende zijn geconcretiseerd.

werkneemster/Artrac B.V.

Loonvordering na beëindiging arbeidsovereenkomst. Vordering door (voormalig) werkgever erkend.