Werkgeefster was vrijgesteld van deelname aan bedrijfstakpensioenfonds Bpf Bouw. Haar werknemers hebben pensioen opgebouwd bij Nationale Nederlanden. Werkgeefster heeft die pensioenaanspraken per 1 januari 2022 en 1 januari 2023 niet conform de door Bpf Bouw toegepaste indexaties geïndexeerd. Werkgeefster heeft niet de verplichting om zorg te dragen voor indexering van het pensioen van eiser overeenkomstig de door Bpf Bouw vanaf 1 januari 2022 toegepaste indexaties.

Kort geding. Stakingen PostNL in de periode van black friday, sinterklaas, Kerstmis en nieuwjaar zijn alleen toegestaan als aan bepaalde randvoorwaarden is voldaan, die de tijdige bezorging van rouwpost en medische post en pakketten moet waarborgen.

Art. 96 Rv. De rechtbank deelt het standpunt van werkgever dat het gerechtshof Den Haag met het dictum van het arrest van 1 juni 2021 heeft bedoeld dat de betaalde prestatieverhogingen in mindering komen op het saldo van de indexeringen en eenmalige uitkeringen, die op grond van artikel 21 cao Houthandel moeten worden betaald.

Werkgeefster heeft een redelijk voorstel gedaan door – met het vervallen van de CAR-UWO – voor te stellen de Cao GEO toe te passen. Van werknemer kan in redelijkheid worden gevergd dit voorstel te accepteren.

Wibra mag werknemers de tijdens de lockdown geregistreerde min-uren laten inhalen. Cao-bepaling over min-uren niet in strijd met artikel 7:628 BW. Geen strijd met goed werkgeverschap door tevens gebruik te maken van NOW-subsidie.

Verwijzingsuitspraak FNV/Pontmeyer. Pontmeyer dient – ondanks wijziging beloningssysteem – indexeringen en eenmalige uitkeringen conform cao aan boven-cao-werknemers te blijven uitbetalen. Er is sprake van een arbeidsvoorwaarde die niet eenzijdig gewijzigd mocht worden.

Werkgever krijgt zes weken de tijd om onderzoek te doen naar de melding van grensoverschrijdend gedrag. Daarna dient werkgever werknemer toe te laten tot het werk.

Toewijzing vordering teruggave Schipholpas. Schiphol heeft de belangen van de werknemer ernstig veronachtzaamd en daarmee onrechtmatig jegens hem gehandeld door op geen enkele wijze de belangen van de werknemer te betrekken bij de beslissing om zijn Schipholpas in te nemen.

Schoonmaker in dienst bij ISS op luchthaven Schiphol, wiens Schipholpas is ingetrokken na het drinken van een flesje cola in de Privium lounge, vordert teruggave van de Schipholpas. Het hof ziet aanleiding een verschijning van partijen te gelasten.

FNV/PontMeyer c.s.

Afwijkende salarisverhogingen voor boven-cao-werknemers niet in strijd met cao Houthandel.