Niet de ontslagroute, maar de ontslagreden is doorslaggevend bij de beoordeling door UWV of sprake is van een dringende reden. WW-uitkering blijvend geheel geweigerd.

Verminderde verwijtbaarheid vanwege samenloop van persoonlijke omstandigheden leidt tot lagere boete vanwege het schenden van de inlichtingenplicht.

ZW- en WW-uitkering ten onrechte ingetrokken. Mede gelet op het gegeven dat het frauderapport met name is gebaseerd op meer algemene, indirecte, aanwijzingen en niet is gebaseerd op concrete gegevens toegespitst op appellant, had een onderzoek naar de eventuele werkzaamheden van appellant wel voor de hand gelegen.

Voor de vaststelling van arbeidsurenverlies als bedoeld in artikel 16, eerste lid, WW is het aantal verloonde uren of het aantal uren waarover recht bestond op loon van belang.

De Raad oordeelt dat de omstandigheid dat werknemers ziek zijn geweest en van hun werkgever het loon niet volledig doorbetaald hebben gekregen er niet toe mag leiden dat zij daardoor ook een lager dagloon hebben en daardoor een lagere WW-uitkering ontvangen. Artikel 6, eerste lid, van Dagloonbesluit 2015 dient buiten toepassing te worden gelaten.

De opgave van de werkgever aan de Belastingdienst van het genoten loon in de aangiftetijdvakken, is bepalend voor de toerekening van loon aan een bepaald aangiftetijdvak.

De wijziging in artikel 6 Dagloonbesluit 2015 heeft tot gevolg dat werknemers die ziek zijn geweest en van hun werkgever niet het volledige loon kregen doorbetaald een lager dagloon en dus een lagere WW-uitkering ontvangen. De besluitgever heeft onvoldoende onderzoek gedaan naar de gevolgen van deze wijziging en dit betekent dat UWV dit artikel buiten toepassing dient te laten in zowel de zuivere als de onzuivere <35-situatie.

De Raad oordeelt dat de omstandigheid dat werknemers ziek zijn geweest en van hun werkgever het loon niet volledig doorbetaald hebben gekregen er niet toe mag leiden dat zij daardoor ook een lager dagloon hebben en daardoor een lagere WW-uitkering ontvangen. Artikel 6, eerste lid, van Dagloonbesluit 2015 dient buiten toepassing te worden gelaten.

De Raad oordeelt dat de omstandigheid dat werknemers ziek zijn geweest en van hun werkgever het loon niet volledig doorbetaald hebben gekregen er niet toe mag leiden dat zij daardoor ook een lager dagloon hebben en daardoor een lagere WW-uitkering ontvangen. Artikel 6, eerste lid, van Dagloonbesluit 2015 dient buiten toepassing te worden gelaten.

De Raad oordeelt dat de omstandigheid dat werknemers ziek zijn geweest en van hun werkgever het loon niet volledig doorbetaald hebben gekregen er niet toe mag leiden dat zij daardoor ook een lager dagloon hebben en daardoor een lagere WW-uitkering ontvangen. Artikel 6, eerste lid, van Dagloonbesluit 2015 dient buiten toepassing te worden gelaten.