Dagloonbesluit 2015 moet in onderhavig geval buiten toepassing blijven omdat de wetgever onvoldoende aandacht heeft besteed aan de belangen van de verzekerden die op het moment van aanvaarden van arbeid in de veronderstelling verkeerden dat zij zouden kunnen terugvallen op het (hogere) dagloon op grond van de dagloongarantieregeling van Dagloonbesluit 2013.
Centrale Raad van Beroep, 22-11-2017