werknemer/FrieslandCampina Nederland B.V.

Meerdere malen niet verschijnen op het spreekuur van de bedrijfsarts is ernstig verwijtbaar handelen van werknemer. Werknemer komt echter wel in aanmerking voor een transitievergoeding op grond van artikel 7:673 lid 8 BW.

werknemer/Hof van Salland

Werknemer is op staande voet ontslagen vanwege fysiek geweld. Hof is niet overtuigd door het voorgebrachte bewijs en laat werkgever toe om nader bewijs te leveren. Verdere beslissing wordt aangehouden.

Stichting Meriant/werkneemster

Ontbinding arbeidsovereenkomst na herstelde arbeidsovereenkomst na hoger beroep. Werkneemster weigert deel te nemen aan verbetertraject. Onder gegeven omstandigheden geen sprake van werkweigering, wel van een verstoorde arbeidsverhouding. Transitievergoeding (€ 63.000) verschuldigd.

FNV/werkgeefster

Door eerst ontslagaanvragen in te dienen en daarna pas FNV over ontslagen te informeren, wordt in strijd gehandeld met artikel 15 CAO Motorvoertuigen- en Tweewielerbedrijf (waarin een overlegtraject is opgenomen). Werkgeefster is schadevergoeding van € 5.000 aan FNV verschuldigd.

werknemer/Mezutec Drachten B.V.

Hoewel aannemelijk is dat het concurrentiebeding zwaarder is gaan drukken, leent kort geding zich niet voor een declaratoire of constitutieve beslissing. Werknemer niet ontvankelijk in vordering het beding nietig te verklaren, te vernietigen of te matigen. Belangenafweging in voordeel werkgever.

werkneemster/werkgeefster

Aanvaarding van voorstel tot functiewijziging met geleidelijke afbouw salaris binnen drie jaar kan niet van werkneemster worden gevergd. Wel wordt bepaald dat loon in een periode van vijf jaar in gelijke jaarlijkse delen van 20% gefaseerd mag worden afgebouwd.

werknemer/Stichting Zuid Oost Zorg

Goed werkgeverschap brengt mee dat doktersassistente in afwachting van het vinden van een andere passende functie in een werkende situatie wordt gelaten. Non-actiefstelling niet gerechtvaardigd

werknemer/Wind Architecten Adviseurs BV

Afwijzing ontbindingsverzoek werknemer na aanvraag ontslagvergunning door werkgever. Ondanks functieverval geen reden waarom werknemer geen werkzaamheden zou kunnen verrichten

IPSS/werknemer

Uitleg concurrentiebeding – binnen een straal bij een werkgever of voor een werkgever? Concurrentiebeding niet in strijd met cao