Stichting Bedrijfstakpensioenfonds voor de Bouwnijverheid/werknemer

Zorgplicht pensioenfonds met betrekking tot informatie verzekerde.

werknemers/Balans Schoonmaak- en bedrijfsdiensten

Uitleg artikel 38 CAO Schoonmaak- en Glazenwassersbedrijf: aanbiedingsplicht ontstaat vóór dat feitelijk met de contractswissel wordt aangevangen

Stichting Bedrijfstakpensioenfonds voor de Bouwnijverheid

Uitvoerders van VUT-regelingen zijn eveneens gehouden aan informatieplicht ex artikel 17 PSW (oud).

werkgeefster/werknemer

Afwijzing ontbindingsverzoek. Werkgeefster zet vooral in op het vertrek van autistische werknemer, zonder zich te richten op re-integratie in passend werk binnen haar organisatie. Reflexwerking opzegverbod tijdens ziekte.

werkneemster/Welkoop 't Rijpje

Overgang van onderneming ondanks ontbreken overdracht van activa. Toetsing aan alle omstandigheden van het geval (Spijkers-criteria). Uitlatingen in de media vormen ook relevante omstandigheden.

werknemer/Connexxion Taxi Services B.V.

Oordeel bezwaarverzekeringsarts ZW-uitkering kan wel degelijk ontbreken artikel 629a-oordeel helen, althans leiden tot het oordeel dat in redelijkheid niet van de werknemer het overleggen van een artikel 629a-oordeel kan worden gevergd. Deskundigenoordeel artikel 7:629a BW dient niet als hulpmiddel voor de werkgever

Stichting Energieonderzoek Centrum Nederland/Vereniging van oud-medewerkers ECN (OMEN)

Werkgever is bevoegd pensioenregeling eenzijdig te wijzigen (voor inwerkingtreding Pensioenwet). Wijzigingsbeding in pensioenovereenkomst tussen werknemer en werkgever blijft doorwerken ook na einde arbeidsovereenkomst

Stichting Koraal Groep/werknemer

Opvolgend werkgever die per abuis vermeldt dat ook hij de kosten van juridische bijstand voor werknemer van vervreemder zal vergoeden, doet daarmee een toezegging

werknemer/X Vlaggen B.V.

Schadevergoeding bij kennelijk onredelijk ontslag (artikel 81 Wet RO). Stelplicht werknemer

Stichting Nij Hickaerd/werkneemster

Hof treedt buiten de rechtsstrijd van partijen door te oordelen dat tweede ontslag op staande voet – na voorwaardelijk ontslag op staande voet – niet voldoet aan onverwijldheidsvereiste, indien werkneemster niet heeft aangevoerd dat de ontslagreden haar niet onverwijld is meegedeeld