Arbeidsovereenkomst na toestemming UWV opgezegd. Werknemer vordert (onder andere) betaling van verschillende salarisbestanddelen. Vorderingen grotendeels toegewezen.

Ontslag op staande voet is onterecht gegeven. Werknemer heeft recht op een billijke vergoeding, een transitievergoeding en betaling achterstallig salaris. Werknemer switcht waardoor de door werkgever bij wijze van tegenverzoek gevraagde ontbinding van de arbeidsovereenkomst niet kan worden toegewezen.

De cao is door dynamisch incorporatiebeding onderdeel geworden van arbeidsovereenkomst.

Kort geding. Uitleg relatiebeding uit vaststellingsovereenkomst (VSO) tussen werknemer en voormalig werkgever. De voormalig en nieuwe werkgever zijn beide uitzendbureaus. Voormalig werkgever wordt (grotendeels) in het gelijk gesteld.

Gelet op de herhaling van het verzoek om arbeidsvermindering door werknemer, mocht werkgever er gerechtvaardigd op vertrouwen dat werknemer een vermindering van zijn arbeidsomvang ook echt wilde en hoefde hij daar geen nader onderzoek naar te doen.

Vervolg op AR 2022-0611. Bewijsopdracht. Geen bewijs van feiten of omstandigheden waaruit blijkt dat tweede arbeidsovereenkomst tussen werkgeefster en werkneemster bestaat. Toekenning transitievergoeding € 288,72 en vergoeding onregelmatige opzegging € 5.513,80.

Werkgever heeft terecht het loon stopgezet van de werknemer die weigert een machtiging te ondertekenen ter zake van overdracht van zijn medisch dossier aan een nieuwe bedrijfsarts.

Het ontslag op staande voet van de directeur van een school was onterecht, maar de school is niet verplicht hem weer aan het werk te laten gaan.

Een min-maxcontract met een arbeidsomvang die structureel boven het minimumaantal werkuren ligt, moet leiden tot een aanpassing van de bandbreedte van het contract.

Ontslag op staande voet. Discussie over welke arbeidsvoorwaarden van toepassing zijn. Bewijsopdracht.