Werknemer heeft recht op billijke vergoeding (€ 10.000 bruto), nadat arbeidsovereenkomst in eerste aanleg ten onrechte is ontbonden vanwege bedrijfseconomische omstandigheden. Functie werknemer uitwisselbaar met nieuwe functie. Afspiegelingsbeginsel had moeten worden aangehouden.

Werknemer heeft recht op billijke vergoeding (€ 25.000 bruto), nadat arbeidsovereenkomst in eerste aanleg ten onrechte is ontbonden vanwege bedrijfseconomische omstandigheden. Functie werknemer uitwisselbaar met nieuwe functie. Afspiegelingsbeginsel had moeten worden aangehouden.

Afwijzing ontbindingsverzoek wegens bedrijfseconomische omstandigheden. Functie werknemer uitwisselbaar met nieuwe functie. Afspiegelingsbeginsel had moeten worden aangehouden bij bepaling ontslagvolgorde.

Gezag van gewijsde. Omvang van de schade als gevolg van een onrechtmatige daad. Nader onderzoek vanwege het mogelijk vervalsen van een handtekening.

Werkneemster heeft wel de bedrijfsregels overtreden, maar geen diefstal gepleegd. De overtreding rechtvaardigt geen ontbinding van de arbeidsovereenkomst. Toewijzing salaris over schorsingsperiode en alsnog veroordeling van werkgeefster in de proceskosten.

Op staande voet ontslagen werknemer wegens grensoverschrijdend gedrag wenst afgifte van beeld- en geluidsopnamen. Kort geding. Geen spoedeisend belang in hoger beroep.

Ontslag op staande voet. Weigering om mee te werken aan een extern onderzoek door BDO naar de financiële situatie van werkgeefster. Weliswaar heeft werkgeefster werknemer geschreven dat zijn medewerking aan het onderzoek op vrijwillige basis was, maar werknemer was jegens werkgeefster wel degelijk verplicht om mee te werken aan het onderzoek.

De dertien dagen tussen ontdekking van de ‘zeer opmerkelijke’/‘ongebruikelijke’ e-mail en de start van het onderzoek is niet door werkgeefster verklaard. Ontslag op staande voet is niet verwijld gegeven.

Loonbetaling op grond van later door UWV ingetrokken loonsanctie is onverschuldigd betaald. Conservatoir derdenbeslag wordt niet opgeheven.

De opzegging van werknemer betreft geen duidelijke en ondubbelzinnige verklaring. Werknemer heeft nagelaten het ontslag op staande voet aan te vechten.