werknemer/AirTechMontage

Werknemer stelt deelgeschilprocedure in en vordert een verklaring voor recht dat werkgever aansprakelijk is voor door hem geleden en nog te lijden schade. De kantonrechter is van oordeel dat wanneer de investering in tijd, geld en moeite wordt afgewogen tegen het belang van de vordering en de bijdrage die een beslissing aan de totstandkoming van een minnelijke regeling kan leveren, het verzoek dient te worden afgewezen.

werkneemster/werkgever

Intentie bepaaldetijdscontract om te zetten naar vast contract bij goed functioneren, betekent niet dat werkneemster recht heeft op vast contract

werknemer/ABN AMRO

Adviescommissie ABN AMRO-cao is niet partijdig. Lange duur op schrift stellen van reeds mondeling gegeven arbitraal vonnis is niet in strijd met openbare orde

Admost/werknemer en OMG/Mailmedia

Werknemer heeft ten onrechte ontslag op staande voet genomen en is derhalve schadeplichtig jegens werkgever. Werkgever heeft in hoger beroep onvoldoende schending van concurrentiebeding aangetoond

FNV Bondgenoten/Tata Steel IJmuiden BV

Werkgever is niet verplicht niet-genoten ADV-dagen te vergoeden, laat staan daarover een bonus toe te kennen. Uitleg artikel 4.3 Collectieve Arbeidsovereenkomst Sociale Eenheid IJmuiden

werknemer/Trifinance B.V.

Werknemer heeft kosten leaseauto onverschuldigd betaald. Werkgever heeft onvoldoende geïnformeerd bij aangaan arbeidsreglement. Bemiddeling van werkgever in verwerving nieuwe dienstbetrekking brengt met zich dat geen sprake is van een zuiver ontslag door de werknemer

TUI Nederland N.V./werknemer

Statutair directeur reisorganisatie wordt op staande voet ontslagen, onder meer vanwege het genieten van verschillende vakanties op kosten van werkgever. Aanhouding zaak voor bewijslevering omtrent afspraken over vergoeding voor vakanties die gecombineerd werden met werkzaamheden.

X/Stichting Nieuw Kranenburg, Centrum voor de kunst, cultuur en natuureducatie

Afwijzing vordering tot wedertewerkstelling directeur Kranenburg. Uit onderzoeksrapport blijkt dat managementtaken niet naar behoren zijn uitgevoerd. Niet in hoge mate onwaarschijnlijk dat ingediend ontbindingsverzoek wordt toegewezen

werknemer/Stichting Exploitatie Dierenopvangcentrum Amsterdam

Werknemer slaagt er niet in te bewijzen dat veertig vakantiedagen per jaar zijn overeengekomen

werknemer/werkgever

Schorsing na geschil tussen statutair directeuren leidt niet tot schadeplichtigheid werkgever. De schorsing rechtvaardigt geen ontslag op staande voet van werknemer